短视频求职偏好与广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于短视频求职偏好及广告效果的调研。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘服务与广告内容。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您最近一次通过短视频平台（如抖音、快手、视频号等）寻找工作机会是在什么时候？

最近1年内

从未通过短视频平台求职

Q2:您通常通过哪些短视频平台获取招聘信息或寻找工作机会？（可多选）

抖音

快手

视频号

Bilibili

小红书

其他

不使用短视频平台求职

Q3:在短视频平台，您更倾向于关注哪种类型的招聘/求职内容？

企业官方招聘号发布的职位介绍

HR/猎头发布的行业分析与求职技巧

在职员工分享的“工作日常”Vlog

模拟面试、简历修改等实用技能类

带有剧情或创意的趣味招聘广告

Q4:在1-5分范围内，您认为短视频招聘广告的吸引力如何？（1分=非常不吸引，5分=非常吸引）

分数

标签

Q5:一个吸引您点击/深入了解的短视频招聘广告，其最核心的因素是什么？

职位信息清晰、真实、有竞争力（如薪资范围）

视频创意新颖、有趣、有记忆点

出镜人员（如HR、员工）有亲和力、专业

背景音乐、画面质感等视听效果好

企业品牌知名度高

Q6:您认为当前短视频招聘广告存在哪些主要问题？（可多选）

信息不透明，薪资待遇模糊

广告感太强，缺乏真实感

内容同质化严重，缺乏创意

目标岗位与个人匹配度低

互动方式复杂（如下载APP），转化路径长

没有明显问题

Q7:观看招聘短视频后，您最可能采取的下一步行动是什么？

直接点击链接投递简历

关注企业/发布者账号

私信咨询更多详情

收藏或转发视频

仅浏览，不采取行动

Q8:从0到10分，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐通过短视频平台求职？

选项1

Q9:与传统的招聘网站（如智联、BOSS直聘）相比，您认为短视频平台在求职方面的最大优势是什么？

信息呈现更生动直观

能更真实地了解企业文化

互动性更强，反馈可能更快

能接触到更多新兴或小众公司

没有明显优势

Q10:您希望在未来看到哪些类型的短视频求职服务或功能？（可多选）

AI智能匹配岗位并推送视频

一键直聊HR/业务负责人的功能

沉浸式“云参观”办公室

系统化的行业/岗位知识短视频课程

基于技能的短视频简历制作工具

其他

Q11:您认为多长的短视频招聘广告最合适？

15秒以内

15-30秒

30-60秒

1-3分钟

3分钟以上

Q12:在1-5分范围内，您对短视频平台上企业官方账号发布的招聘信息的信任度如何？（1分=完全不信任，5分=完全信任）

分数

标签

Q13:如果企业通过短视频发起一场直播招聘，您会考虑观看并参与吗？

会，这是了解企业的好机会

可能会，取决于主题和嘉宾

不太会，更倾向于看录播内容

不会

Q14:请描述一个您印象最深刻（无论好坏）的短视频招聘广告，并简要说明原因。

填空1

Q15:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q16:您目前的职业状态是？

在校学生

在职，正在寻找新机会

在职，暂无跳槽打算

待业/离职，正在求职

自由职业者/创业者

其他

Q17:您期望的下一份工作所属的行业大类是？

互联网/信息技术

金融/法律/咨询

文化/传媒/广告

教育/培训

消费品/零售/贸易

制造业/工业

政府/非营利组织

其他

暂无明确方向

Q18:您认为短视频平台未来会成为主流的求职渠道之一吗？

一定会，是重要趋势

可能会，是传统渠道的补充

不好说，有待观察

可能不会，难以替代专业平台

一定不会

短视频求职偏好与广告效果调查

介绍

本模板旨在评估短视频平台招聘广告的效果与用户偏好。帮助您了解求职渠道、分析广告吸引力、优化内容策略，适合招聘企业、HR及市场人员提升招聘效率和品牌曝光。

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