短视频求职偏好服务质量调查问卷

短视频求职偏好服务质量调查问卷

您好！我们正在进行一项关于短视频平台求职偏好与服务质量的研究。您的宝贵意见将帮助我们优化相关服务，为求职者提供更好的体验。本问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您是否曾使用过短视频平台（如抖音、快手、B站等）进行求职或了解招聘信息？

是，经常使用

是，偶尔使用

否，从未使用

Q2:您通常通过短视频平台关注哪些类型的求职或职场内容？（可多选）

行业/岗位介绍

简历制作与面试技巧

公司/企业文化展示

薪资待遇与职业发展

职场故事与经验分享

招聘会/直播带岗信息

其他

Q3:相较于传统招聘网站（如智联招聘、前程无忧），您认为短视频平台提供的求职信息有何优势？

信息更生动直观（视频形式）

内容更真实、接地气

互动性强，可直接沟通

信息传播速度快、范围广

没有明显优势

Q4:在短视频平台，您更信任哪种来源发布的招聘信息？

企业官方认证账号

知名行业KOL/职场博主

政府/学校等官方机构

普通员工个人分享

不太关注信息来源

Q5:整体而言，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐使用短视频平台获取求职信息？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q6:请评价您在使用短视频平台求职时，所获信息的【准确性】如何？（1分代表“非常不准确”，5分代表“非常准确”）

分数

标签

Q7:请评价您在使用短视频平台求职时，所获信息的【时效性】（更新速度）如何？（1分代表“非常滞后”，5分代表“非常及时”）

分数

标签

Q8:您认为当前短视频平台在求职服务方面，最需要改进哪些问题？（可多选）

信息鱼龙混杂，真实性难辨

岗位信息不全面、不系统

缺乏有效的筛选和匹配功能

招聘流程不正规、不安全

信息过载，干扰内容太多

与企业HR的直接沟通渠道不畅

其他

Q9:您是否通过短视频平台的招聘功能（如直播带岗、一键投递）直接申请过职位？

是，并成功获得面试/入职

是，但未获得后续反馈

否，仅浏览信息

否，不了解此功能

Q10:您希望短视频平台未来增加哪些求职相关功能？

AI智能岗位匹配与推荐

背景调查与企业信用体系

在线视频面试一体化工具

职业技能培训与认证课程

薪酬数据查询与对比

其他

Q11:您更倾向于观看哪种形式的求职类短视频？

短平快的知识点/技巧（60秒内）

深度访谈或经验分享（3-5分钟）

沉浸式职场体验Vlog（5分钟以上）

直播问答与互动

Q12:在求职过程中，哪些因素会让您对一个短视频招聘账号产生好感并关注？（可多选）

内容专业、干货多

风格真实、不浮夸

更新频率稳定

互动积极，回复及时

有成功的案例分享

账号有官方认证背书

Q13:您认为短视频求职模式，对哪个年龄段的求职者吸引力最大？

18-22岁（在校生/应届生）

23-30岁（职场新人/基层）

31-40岁（职场中坚）

40岁以上（资深人士）

对各年龄段吸引力均等

Q14:总体而言，您对当前短视频平台提供的求职服务质量满意吗？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q15:您的年龄是？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q16:您目前的职业状态是？

在校学生

应届毕业生

在职，寻找新机会

在职，暂无跳槽打算

待业/离职中

其他

Q17:对于短视频平台如何更好地服务于求职者，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐