短视频求职偏好与可行性调研

您好！本问卷旨在了解当前求职者对通过短视频平台求职的看法与偏好，以探索其未来发展的可行性。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，所有信息仅用于研究，并严格保密。感谢您的参与！

Q1:您的年龄是？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您目前的状态是？

在校学生

应届毕业生

在职（考虑换工作）

待业/求职中

自由职业者

其他

Q3:您是否使用过抖音、快手、B站等短视频平台来寻找工作机会或了解公司信息？

是，经常使用

是，偶尔使用

从未使用过

Q4:与传统招聘网站（如智联招聘、前程无忧）相比，您认为短视频求职的主要优势在于？

信息更直观生动（视频展示）

互动性更强（评论、私信）

能更真实地了解公司文化

信息传播更快、更广

没有明显优势

Q5:您希望通过短视频看到哪些类型的求职/招聘内容？【多选题】

公司办公环境与团队日常

岗位工作内容详细介绍

员工/高管亲身经验分享

模拟面试或面试技巧

行业趋势与职业发展分析

薪资福利与晋升体系介绍

其他

Q6:您更倾向于观看哪种形式的招聘短视频？

企业官方发布的专业宣传片

在职员工个人分享的Vlog

HR或部门负责人直接讲解

动画/信息图形式的介绍

直播带岗（实时互动）

Q7:您对通过短视频平台获取的招聘信息的信任度有多高？（1分表示完全不信任，5分表示非常信任）

分数

标签

Q8:如果在短视频平台看到心仪职位，您最可能采取的下一步行动是？

点击链接直接投递简历

私信联系发布者

关注企业账号并等待更多信息

去其他传统平台核实并投递

仅浏览，不采取行动

Q9:您认为目前短视频求职存在哪些主要问题或顾虑？【多选题】

信息真实性难以核实

岗位信息不够详细完整

个人隐私泄露风险

平台算法导致信息茧房

沟通效率不如传统渠道

缺乏专业的求职工具支持

其他

Q10:您能接受在短视频求职平台上，以视频形式（如1分钟自我介绍）替代部分文字简历吗？

非常愿意，能更好展示自己

可以尝试，视情况而定

不太愿意，更习惯文字形式

完全不愿意

Q11:您认为短视频求职更适合以下哪些行业或岗位？

创意/设计/新媒体类

销售/市场/运营类

技术/研发/工程类

服务业/零售业

所有行业都适用

都不太适用

Q12:对于企业通过短视频发布的招聘信息，您认为最关键的要素是？

岗位职责与要求的清晰度

薪酬范围是否明确

公司文化与团队氛围的真实性

申请流程的便捷性

发布者/讲解人的专业性与可信度

Q13:从0到10分，您有多大可能性会向身边正在找工作的朋友推荐尝试短视频求职？

选项1

Q14:您对短视频平台（如抖音、快手）未来优化其求职/招聘功能，有什么具体的建议或期待？

填空1

Q15:展望未来，您认为短视频求职会成为主流招聘方式之一吗？

会，将成为重要渠道

可能会，作为传统渠道的补充

不确定，有待观察

可能不会，难以取代传统方式

完全不会

短视频求职偏好与可行性调研

介绍

本模板旨在调研求职者对短视频平台求职的偏好与可行性。帮助您了解使用习惯、评估优势与问题、分析未来趋势，适合招聘平台、企业HR和市场研究机构探索新型招聘渠道的发展潜力。

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