短视频求职偏好与福利满意度调查

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解短视频行业求职者的偏好与福利满意度，您的宝贵意见将帮助我们更好地优化行业招聘环境。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您的年龄是？

18-24岁

25-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q2:您目前与短视频行业相关的身份是？

在校学生（相关专业）

应届毕业生

在职人员（非短视频行业）

在职人员（短视频行业）

自由职业者/创作者

Q3:您最希望通过短视频平台求职的岗位类型是？

内容创作（编导、策划、拍摄）

运营（用户运营、活动运营、社区运营）

市场与商务（市场推广、商务拓展）

技术开发（算法、前后端、产品）

设计（视觉设计、动画特效）

其他（请在后文注明）

Q4:在短视频求职过程中，您最看重招聘信息的哪个方面？

岗位职责描述清晰

薪资范围明确

公司品牌与知名度

团队氛围与文化

福利待遇详情

Q5:请对您目前通过短视频渠道获取招聘信息的便捷性进行评分（1-非常不便，5-非常便捷）。

分数

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Q6:在短视频求职时，您更倾向于通过哪种形式了解公司？

公司官方账号发布的日常工作Vlog

HR或员工直播带岗

短视频招聘广告

图文招聘信息

线上宣讲会回放

Q7:您认为短视频平台求职与传统招聘网站相比，最大的优势是？

信息更生动直观

互动性更强，能直接沟通

能更真实地了解公司文化

信息传播速度更快

没有明显优势

Q8:请对您目前接触到的短视频招聘信息的真实性进行评分（1-非常不真实，5-非常真实）。

分数

标签

Q9:在求职时，您最关注以下哪些福利待遇？（请选择最在意的3项）

五险一金缴纳基数和比例

带薪年假/病假天数

年度体检

补充商业保险

弹性工作制/居家办公

餐补/交通补贴

年度旅游/团建

培训与学习基金

股权/期权激励

Q10:您有多大可能向朋友推荐通过短视频平台寻找工作机会？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q11:您认为目前短视频招聘在福利待遇方面的信息透明度如何？

非常透明，信息详细

比较透明，但关键信息（如具体薪资）常缺失

一般，只有基础福利介绍

不透明，很少提及

完全不了解

Q12:您希望企业在短视频招聘中，如何展示其福利体系？

制作专门的福利介绍短视频

在直播中由HR或员工详细解读

提供清晰、可视化的福利清单

展示员工享受福利的真实场景

与同行进行福利对比

Q13:总体而言，您对当前短视频平台上招聘方提供的福利满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q14:如果通过短视频成功入职，您最担心入职后可能出现什么情况？

实际工作内容与宣传不符

团队氛围与企业文化宣传不符

承诺的福利待遇无法兑现

职业发展路径不清晰

没有特别的担心

Q15:对于短视频平台优化求职与招聘体验，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:您未来1-2年是否有跳槽或寻找新工作的计划？

是，正在积极寻找

是，有合适机会会考虑

否，暂时没有计划

不确定

Q17:除了薪酬福利，短视频中的哪些内容会极大增加您对一家公司的好感？

创始人/高管分享理念

员工成长故事分享

公司参与的公益活动

轻松有趣的团队日常

清晰的产品/业务介绍

对行业趋势的见解

Q18:请对您使用短视频平台进行求职的整体体验进行评分（1-体验很差，5-体验极佳）。

分数

标签

Q19:您是否有过通过短视频平台（如抖音、快手、视频号等）成功求职或获得面试的经历？如有，请简要描述。

填空1

Q20:您认为短视频求职在未来会成为一种主流招聘方式吗？

一定会，是未来趋势

可能会，成为重要补充

不好说，取决于平台和企业的努力

可能不会，难以替代传统方式

一定不会，只是噱头

短视频求职偏好与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供短视频行业求职偏好与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您分析求职者行为、评估招聘信息质量、洞察福利关注点，适合短视频平台、招聘企业和人力资源机构优化招聘策略与人才吸引方案。

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