短视频平台求职偏好与招聘渠道调研

短视频平台求职偏好与招聘渠道调研

您好！我们正在进行一项关于短视频平台在求职招聘中应用情况的调研。本问卷旨在了解求职者与招聘方对短视频求职的看法与偏好，您的回答将为优化招聘服务提供宝贵参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您的身份是？

求职者（正在或计划寻找工作）

企业招聘方/HR

其他（如学生、研究者等）

Q2:您的年龄段是？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您通常使用哪些平台获取招聘信息或寻找人才？（可多选）

传统招聘网站（如智联招聘、前程无忧）

职业社交平台（如LinkedIn、脉脉）

短视频平台（如抖音、快手、视频号）

企业官方网站/公众号

校园招聘会/线下活动

朋友/同事推荐

Q4:您是否在短视频平台（如抖音、快手）上观看过招聘相关的内容（如职位介绍、公司文化展示、面试技巧等）？

经常观看

偶尔观看

从未观看

Q5:您认为短视频招聘内容吸引您的主要形式有哪些？（可多选）

企业/团队真实工作场景展示

员工/CEO亲自出镜分享

生动有趣的职位动画/图文介绍

直接发布职位信息与投递链接

面试经验/职场技能干货分享

Q6:通过短视频了解一家公司或职位，对您求职决策的影响程度如何？

影响很大，是重要参考

有一定影响，会纳入考虑

影响较小，仅作初步了解

基本没有影响

Q7:您是否曾通过短视频平台上的链接或指引投递过简历？

是

否

Q8:相较于传统文字招聘信息，您认为短视频形式在展示【公司文化与团队氛围】方面的效果如何？

效果显著更好，更直观生动

效果稍好一些

效果差不多

效果不如文字信息清晰

Q9:相较于传统文字招聘信息，您认为短视频形式在说明【具体职位要求与职责】方面的效果如何？

效果显著更好，更易理解

效果稍好一些

效果差不多

效果不如文字信息清晰准确

Q10:请评价您对通过短视频平台完成初步求职沟通（如留言咨询、一键投递）的便捷性满意度（1分为非常不便，5分为非常便捷）

分数

标签

Q11:您认为短视频招聘目前面临的主要挑战或不足是什么？

信息真实性难以核实

职位信息深度不足，过于表面

匹配精准度较低

隐私安全存在顾虑

尚未形成成熟的招聘生态

Q12:您希望未来的短视频招聘功能增加哪些方面？（可多选）

更精准的职位推荐算法

企业与求职者的双向视频面试功能

官方认证的企业/职位标识

职业技能微课程或认证

薪酬福利透明化展示专区

线下活动/面试的线上预约

Q13:从长远看，您认为短视频平台会成为主流的招聘渠道之一吗？

会，将成为重要渠道

可能会，作为补充渠道

不太可能，仍以传统渠道为主

不确定

Q14:请分享您对短视频平台在求职招聘领域发展的其他具体建议或看法：

填空1

相关推荐