短视频通勤方式招聘需求调研问卷

Q1:请问您目前所在的企业类型是？

Q2:您所在部门/团队的主要业务是否与短视频内容直接相关？

Q3:在您看来，目前招聘短视频相关人才时，最紧缺的岗位类型是哪些？（可多选）

Q4:您认为招聘短视频人才时，最看重的核心能力是？

Q5:对于短视频编导/策划岗位，您更倾向于招聘有哪种背景的候选人？

Q6:您认为目前市场上短视频相关人才的薪酬水平，与他们的能力匹配度如何？（1-非常不匹配，5-非常匹配）

Q7:贵公司主要通过哪些渠道招聘短视频人才？（可多选）

Q8:在评估候选人时，您认为以下哪项最能证明其能力？

Q9:您认为短视频行业人才流动率高的主要原因是？

Q10:为提升团队能力，贵公司为短视频岗位员工提供哪些培训或发展支持？（可多选）

Q11:您认为未来1-2年，短视频领域最可能增长的人才需求方向是？

Q12:在招聘中，您如何看待候选人的“网感”或“社交媒体活跃度”？

Q13:在招聘短视频人才时，您遇到的最大挑战或困惑是什么？

Q14:总体而言，您对当前短视频人才市场的供给质量满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q15:您预计未来半年内，贵公司对短视频相关岗位的招聘需求趋势是？

Q16:您认为一个优秀的短视频团队，必须具备哪些软性文化或特质？（可多选）

Q17:对于初级短视频岗位（如助理剪辑、运营专员），您更看重其哪方面潜力？

Q18:您对高校或职业教育机构培养短视频人才，有哪些具体的建议或期望？

Q19:您是否使用过或考虑使用“通勤方式”（如项目制、远程协作、兼职）来招募短视频人才？

Q20:如果采用“通勤方式”招聘，您认为哪些岗位类型更适合？（可多选）

Q21:对于“通勤方式”合作的短视频人才，您最关注的风险或管理难点是？

Q22:总体而言，您认为“通勤方式”在未来短视频人才招聘中的应用前景如何？（1-非常不看好，5-非常看好）

Q23:对于本次调研主题，您还有哪些其他想分享的观点或建议？