短视频副业需求员工满意度调查

短视频副业需求员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解大家对于公司支持员工发展短视频副业的需求与满意度，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地制定相关政策与支持措施，营造更积极、多元的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前是否正在从事或计划从事短视频相关的副业？

正在从事

有计划，但尚未开始

暂时没有计划

从未考虑过

Q2:您认为公司支持员工发展短视频副业，可能为您带来哪些积极影响？（可多选）

增加额外收入

提升个人技能（如剪辑、策划、表达）

拓展人脉与资源

增强工作与生活的平衡感

提升个人品牌与影响力

为未来职业发展增加可能性

其他

Q3:您认为公司若支持员工副业，最需要在哪些方面提供支持？（可多选）

明确且友好的副业政策

灵活的工作时间安排

提供相关技能培训（如短视频运营、内容创作）

允许使用公司非核心资源（如场地、基础设备）

建立内部交流社群或导师机制

在绩效考核中予以适当考虑

不干涉、不限制即可

其他

Q4:您认为发展短视频副业，对您投入本职工作的时间和精力可能产生何种影响？

会分散精力，可能影响主业表现

只要时间管理得当，可以互不影响

副业能激发创造力，反而可能促进主业

不确定

Q5:您对目前公司关于员工从事副业（不限于短视频）的相关政策或态度的了解程度是？

分数

标签

Q6:如果公司提供短视频副业相关的技能培训，您最希望学习哪方面的内容？

内容策划与脚本撰写

视频拍摄与剪辑技巧

平台算法与流量运营

账号定位与人设打造

商业变现与合规知识

都不需要

Q7:综合考虑个人发展、公司文化等因素，您有多大意愿向身边的朋友推荐本公司作为允许/支持员工发展副业的雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q8:您认为在从事短视频副业时，可能面临哪些主要挑战或顾虑？（可多选）

时间与精力不足，难以兼顾

担心与本职工作产生利益冲突

缺乏专业的技能与知识

缺乏启动资金或设备

担心内容创作涉及公司机密或形象

缺乏持续的创作灵感和动力

平台规则复杂，流量获取困难

其他

Q9:您希望公司在处理员工副业与主业关系时，秉持怎样的核心原则？

主业绝对优先，副业不得影响主业

鼓励良性互动，副业成果可反哺主业

建立清晰边界，互不干涉即可

提供平台，促进主业与副业融合创新

Q10:您认为公司管理层对于员工发展个人兴趣与副业的整体开放程度如何？

分数

标签

Q11:如果公司组织内部短视频副业经验分享会，您的参与意愿如何？

非常愿意参加并分享

愿意作为听众参与学习

视时间和主题而定

不太感兴趣

Q12:您认为一个理想的、支持员工副业的企业文化应包含哪些特质？（可多选）

信任与尊重员工

鼓励创新与多元发展

结果导向，而非单纯工时管理

提供试错空间与心理安全

团队间乐于分享与互助

其他

Q13:您是否愿意在遵守公司规定的前提下，将您的副业内容/成果与公司品牌进行某种程度的正向关联？

非常愿意，可以双赢

可以考虑，需具体评估

更希望保持完全独立

没想过这个问题

Q14:对于公司未来如何更好地支持员工平衡主业与个人兴趣/副业发展，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q15:您的在职时长是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q16:您所在的部门属于？

业务/销售部门

技术/研发部门

运营/市场部门

职能支持部门（如人力、财务、行政）

其他

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