社交平台求职偏好渠道调研问卷

您好！我们正在进行一项关于求职者使用社交平台寻找工作机会的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解求职渠道的现状与趋势。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您最近一次寻找工作（包括实习）是在什么时候？

3个月内

3个月至1年内

1年至3年内

3年以上

目前正在寻找

Q2:在寻找工作/实习机会时，您通常会使用以下哪些社交平台？（可多选）

领英 (LinkedIn)

脉脉

BOSS直聘

猎聘

智联招聘/前程无忧等传统招聘网站

微信（朋友圈/公众号/社群）

微博

小红书

知乎

抖音/快手

其他（请注明）

Q3:在您使用的所有社交平台中，哪个是您获取工作机会信息的【主要】渠道？

领英 (LinkedIn)

脉脉

BOSS直聘

猎聘

智联招聘/前程无忧等传统招聘网站

微信（朋友圈/公众号/社群）

微博

小红书

知乎

抖音/快手

其他

Q4:您对使用【主要】社交平台寻找工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您主要通过社交平台的哪些功能来获取职位信息？（可多选）

平台官方发布的招聘信息/职位列表

关注的企业官方账号/HR账号

朋友/同事/校友的分享与内推

行业社群/讨论组

平台算法推荐的个性化内容

搜索特定职位关键词

其他

Q6:与传统的招聘网站相比，您认为社交平台在求职方面的最大优势是什么？

信息更真实（如员工分享、公司评价）

人脉连接更直接（可联系HR/在职员工）

信息更新更及时

能更全面地了解公司文化

求职过程更轻松、互动性强

没有明显优势

Q7:您认为社交平台上的求职信息（如职位描述、公司情况）可信度如何？

非常可信

比较可信

一般

不太可信

非常不可信

Q8:在社交平台上，哪些因素会促使您主动投递一份职位？（可多选）

职位描述清晰匹配

发布者（HR/员工）的认证信息和信誉

公司官方账号发布

有较多的员工正面分享或评价

朋友/熟人的内推或背书

薪资福利信息透明

其他

Q9:您是否曾在社交平台上成功获得过面试机会或工作offer？

是，成功获得过

获得过面试，但未拿到offer

投递过，但未获得面试

从未在社交平台上投递过

Q10:您认为目前社交平台在求职功能上，最需要改进的方面是？（可多选）

职位信息的真实性与审核

保护个人隐私，防止信息泄露

提升人脉推荐的精准度

优化与HR/招聘方的沟通效率

提供更专业的简历工具与指导

减少无关信息和广告干扰

其他

Q11:您更倾向于在社交平台上关注哪类求职相关账号？

目标公司的官方招聘账号

行业内的资深HR或猎头

心仪公司的在职员工

职业规划/技能提升类博主

不太关注特定账号，主要看信息流推荐

Q12:从0到10分，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐使用社交平台作为求职渠道？

选项1

Q13:未来一年，您预计使用社交平台寻找工作的频率会如何变化？

显著增加

略有增加

保持不变

略有减少

显著减少

Q14:除了求职，您还希望社交平台提供哪些与职业发展相关的服务？（可多选）

职业技能在线课程/培训

行业趋势与薪资报告

一对一职业咨询/导师匹配

模拟面试与简历优化

线下行业交流活动

其他

Q15:您的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士

Q16:您目前所处的职业阶段是？

在校学生

应届毕业生

职场新人（1-3年经验）

资深专业人士（3-10年经验）

高级管理者/专家（10年以上经验）

Q17:您所在的行业领域是？

互联网/信息技术

金融

制造业

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

消费品/零售

专业服务（咨询/法律等）

政府/非营利组织

其他

Q18:对于社交平台作为求职渠道，您还有什么其他意见或建议？

填空1

社交平台求职偏好渠道调研问卷

介绍

本模板旨在调研求职者通过社交平台寻找工作的使用习惯与偏好。帮助您分析渠道选择、评估平台满意度、洞察改进方向，适合企业HR、招聘平台和研究者优化招聘策略与产品功能。

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