社交平台求职偏好与绩效满意度调查

您好！本问卷旨在了解您对社交平台在求职过程中的使用偏好，以及您对当前工作绩效的满意度。您的回答将为我们提供宝贵的研究数据，所有信息将被严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前的工作状态是？

在校学生，正在寻找实习/兼职

在职，正在寻找新的工作机会

在职，暂无换工作打算

待业，正在积极求职

其他

Q2:在求职时，您主要使用哪些社交平台获取信息或建立联系？（可多选）

领英 (LinkedIn)

脉脉

BOSS直聘

微信（朋友圈/公众号/群）

微博

知乎

小红书

其他

Q3:在以上平台中，哪个是您获取求职信息最核心的渠道？

领英 (LinkedIn)

脉脉

BOSS直聘

微信（朋友圈/公众号/群）

微博

知乎

小红书

其他

Q4:请对您最核心的求职社交平台在“信息真实性”方面的表现进行评分（1-5分，1分最低）

分数

标签

Q5:请对您最核心的求职社交平台在“人脉连接有效性”方面的表现进行评分（1-5分，1分最低）

分数

标签

Q6:您更倾向于通过社交平台了解公司的哪类信息？

公司文化/团队氛围

薪资福利水平

具体岗位职责与要求

员工评价与口碑

行业发展动态

其他

Q7:您认为社交平台上的哪些内容最能帮助您判断一家公司是否适合自己？（可多选）

在职/离职员工的分享

公司官方发布的动态

行业KOL/专家的分析

招聘者/HR的个人风格

公司参与的社会活动

其他

Q8:您是否曾通过社交平台（非官方招聘网站）直接联系到招聘方或内推人？

是，并且成功获得了面试/工作机会

是，但未获得实质进展

尝试过，但未得到回复

从未尝试过

Q9:您认为社交平台求职最大的优势是什么？

信息更透明、多元

能建立更直接的人脉联系

获取信息的速度更快

可以更立体地了解公司/团队

其他

Q10:您认为社交平台求职最大的风险或不足是什么？

信息真假难辨

隐私泄露风险

沟通效率较低

过于依赖人脉关系

其他

Q11:您对当前工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您认为当前的工作绩效是否得到了公平、合理的评估？

完全公平合理

基本公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q13:哪些因素最能激励您提升工作绩效？（可多选）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业发展路径

良好的团队氛围与领导支持

有挑战性和意义的工作内容

培训与学习成长机会

其他

Q14:您所在公司的绩效反馈频率如何？

定期（如每季度/半年）且有深度沟通

定期但流于形式

不定期，只在需要时

几乎没有正式的绩效反馈

Q15:您希望公司在绩效管理或员工发展方面做出哪些改进？（选填）

填空1

Q16:综合考虑求职体验与工作现状，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司或行业？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q17:您的年龄段是？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40岁及以上

Q18:您目前所在的行业是？

互联网/信息技术

金融

制造业

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒

服务业

政府/非营利组织

其他

Q19:您目前的职位级别是？

初级专员/助理

中级专员/工程师

高级专员/资深工程师

经理/主管

总监/高级经理

副总裁/总经理及以上

社交平台求职偏好与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供社交平台求职偏好与工作绩效满意度的综合调研方案。帮助您分析求职渠道偏好、评估平台使用效果、洞察绩效激励因素，适合企业HR、招聘平台和研究人员优化招聘与员工管理。

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