物流快递推荐意愿员工满意度调查

亲爱的同事：您好！为了深入了解您的工作体验与推荐意愿，帮助我们优化管理、提升团队凝聚力，特邀请您参与本次匿名调查。问卷预计需要5-8分钟，您的宝贵意见对我们至关重要。感谢您的支持！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位是？

一线操作员（分拣、装卸、配送等）

客服/调度

网点/站点管理

行政/职能支持

技术/IT

其他

Q3:请对您目前的工作内容与岗位匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q4:从0到10分，您有多大可能向亲友推荐我们公司作为一个值得信赖的工作选择？

选项1

Q5:您认为公司的薪酬福利在行业内的竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q6:公司提供的哪些福利或支持对您最有吸引力？（可多选）

有竞争力的薪资

五险一金缴纳规范

绩效奖金/提成制度

带薪年假/病假

员工培训与发展机会

团队建设活动

节日福利与关怀

晋升通道清晰

其他

Q7:您对直接上级的管理方式与领导能力满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为公司内部的沟通渠道（如上下级、跨部门）是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通

一般，有时存在障碍

不太畅通，沟通困难

非常不畅通

Q9:您的工作负荷强度如何？

非常轻松，游刃有余

比较合理，偶尔忙碌

强度适中，可以接受

比较繁重，经常加班

极度繁重，难以承受

Q10:公司提供的安全防护措施和劳动保护是否到位？

非常到位，很有安全感

比较到位

基本到位

不太到位，存在隐患

非常不到位

Q11:您对公司的培训体系和个人职业发展机会是否满意？

非常满意，有清晰的路径

比较满意

一般

不太满意，机会较少

非常不满意，看不到发展

Q12:哪些因素最能激励您留在公司并积极工作？（可多选）

良好的团队氛围

公平的晋升机会

有挑战性的工作

领导的认可与信任

和谐的家庭工作平衡

公司的发展前景

对公司的归属感

其他

Q13:您认为公司的企业文化（如价值观、团队精神）如何？

非常积极向上，认同感强

比较积极

一般，感受不深

比较消极

非常消极，难以认同

Q14:与同行业其他公司相比，您对公司的整体满意度如何？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q15:您是否愿意在未来一年内继续留在公司发展？

非常愿意

比较愿意

不确定，看情况

不太愿意

已经计划离职

Q16:如果您有离职意愿，主要可能的原因是什么？（可多选）

薪酬待遇不满意

工作压力过大

缺乏晋升/发展空间

与上级/同事关系不佳

工作环境或条件差

个人职业规划变化

家庭/健康原因

公司前景不明朗

暂无离职意愿

Q17:您认为公司在提升员工满意度方面，最需要优先改进的是哪个方面？

薪酬福利体系

管理与领导方式

工作环境与安全

培训与职业发展

企业文化与沟通

工作流程与效率

Q18:请对公司的后勤保障（如食堂、休息区、通勤等）进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q19:您是否了解公司的品牌价值观和未来战略？

非常了解并认同

基本了解

听说过但不甚了解

完全不了解

Q20:您会主动在社交媒体或私下场合正面评价或推荐公司吗？

经常会

偶尔会

中立，很少评价

几乎不会

绝对不会

Q21:您认为公司管理层在提升员工工作积极性和归属感方面，可以立即采取的一项最有效措施是什么？

填空1

Q22:请分享一个您在公司经历过的最让您感到自豪或温暖的具体事例（可选）。

填空1

物流快递推荐意愿员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供物流快递企业员工满意度与推荐意愿的标准化调研解决方案。帮助您评估员工敬业度、识别管理改进点、分析留任因素，适合企业人力资源部门和运营管理者优化团队管理、提升组织效能。

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