物流快递从业人员子女教育投入意愿与招聘吸引力调研问卷

Q1:您目前在物流/快递行业中的岗位是？

Q2:您的工作年限是？

Q3:您目前是否有子女？

Q4:您认为子女教育对您个人和家庭的重要性如何？

Q5:在子女教育方面，您目前或计划投入的主要领域有哪些？（可多选）

Q6:您每年计划为单个子女投入的教育费用（包括学费、课外班等）约占您家庭年收入的多少？

Q7:如果一份工作提供“子女教育补贴”或“助学金”福利，这会多大程度上增加您加入该公司的意愿？（1分为毫无影响，5分为决定性影响）

Q8:除了直接的金钱支持，您希望雇主在支持员工子女教育方面提供哪些帮助？（可多选）

Q9:您认为，当前物流/快递行业的薪酬福利水平，是否足以支撑您理想的子女教育投入？

Q10:综合考虑工作强度、收入和对家庭（尤其是子女）的陪伴时间，您有多大可能向朋友或家人推荐物流/快递行业的工作？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

Q11:在评估一份新的工作机会时，以下哪些因素对您最具吸引力？（请选择最重要的3项）

Q12:假设两家公司提供相似的薪资，但A公司有明确的子女教育支持计划，B公司没有。您更倾向于选择哪一家？

Q13:对于物流/快递企业设立“员工子女教育基金”或类似福利，您有什么具体的建议或期望？（例如：申请条件、覆盖范围、发放形式等）

Q14:您是否了解过行业内已有企业提供的子女教育相关福利？

Q15:总体而言，您对当前雇主在支持员工家庭生活（包括子女教育）方面的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q16:您认为，提供子女教育支持福利，对于物流/快递企业招聘和留住一线员工（如快递员、分拣员）的效果如何？

Q17:您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）

Q18:在招聘宣传中，如果企业强调其“家庭友好”或“子女教育支持”的雇主形象，您认为什么样的宣传方式或信息最能打动您？

Q19:您的最高学历是？

Q20:您家庭的常住地类型是？