人力资源消费偏好与广告效果调查

Q1:在过去一年中，您是否因工作或个人发展需要，购买或使用过任何付费的人力资源服务（如招聘、猎头、在线课程、职业测评、管理咨询等）？

Q2:您目前所处的角色是？

Q3:当您需要寻找人力资源服务（如招聘、培训）时，您通常通过哪些渠道获取信息和筛选服务商？（可多选）

Q4:对于人力资源服务的广告（如在线广告、内容营销、信息流广告），您通常的注意程度如何？

Q5:整体而言，您向朋友或同事推荐您目前/最近使用过的人力资源服务提供商的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

Q6:在您看来，一个有效的人力资源服务广告，最应突出哪些信息以吸引您？（可多选）

Q7:哪种形式的人力资源服务广告更能引起您的兴趣和信任？

Q8:请评估以下因素对您选择人力资源服务提供商的重要程度（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）：服务提供商的品牌声誉。

Q9:请评估以下因素对您选择人力资源服务提供商的重要程度（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）：服务价格与性价比。

Q10:请评估以下因素对您选择人力资源服务提供商的重要程度（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）：服务内容与我的需求匹配度。

Q11:请评估以下因素对您选择人力资源服务提供商的重要程度（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）：售前咨询与客户服务的专业性。

Q12:您更倾向于通过哪种方式最终确认购买或使用一项人力资源服务？

Q13:在您接触过的广告中，哪些常见的不足会直接导致您放弃考虑该服务？（可多选）

Q14:当您看到一个感兴趣的人力资源服务广告后，通常多久会采取下一步行动（如点击、搜索、咨询）？

Q15:请回忆一个让您印象特别深刻（无论是好是坏）的人力资源服务广告，并简要描述它为什么让您印象深刻。

Q16:您认为当前市场上的人力资源服务广告，在精准触达目标人群方面做得如何？

Q17:未来一年，您个人或所在公司可能在哪些人力资源领域有消费或采购计划？（可多选）

Q18:您是否愿意为了获得更优质、更匹配的人力资源服务，提供您的部分个人信息（如职位、行业、公司规模）以获取个性化推荐？

Q19:对于人力资源服务提供商在广告营销和服务体验方面，您还有哪些具体的建议或期望？