人力资源购买决策因素价格敏感度调查

Q1:请问您所在的企业属于以下哪个行业？

Q2:请问您在企业中参与人力资源相关采购决策的程度如何？

Q3:在您过往的经历中，企业采购过以下哪些人力资源相关的服务或产品？（可多选）

Q4:在评估一个新的人力资源服务供应商时，您认为“品牌声誉与市场口碑”的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）

Q5:在评估一个新的人力资源服务供应商时，您认为“产品/服务的功能与匹配度”的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）

Q6:在评估一个新的人力资源服务供应商时，您认为“客户成功案例与行业经验”的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）

Q7:在评估一个新的人力资源服务供应商时，您认为“售后服务与技术支持”的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）

Q8:在评估一个新的人力资源服务供应商时，您认为“数据安全与合规性”的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）

Q9:在以上诸多因素中，如果必须做出取舍，您认为哪个因素是“最不可妥协”的？

Q10:当一项人力资源服务的报价超出您的初始预算时，您通常会如何应对？

Q11:总体而言，在人力资源服务采购中，您对价格的敏感程度如何？（0-10分，0分表示完全不敏感，愿意为优质服务支付溢价；10分表示极度敏感，价格是首要决定因素）

Q12:对于SaaS类人力资源产品（如HR系统、学习平台），您更倾向于哪种付费模式？

Q13:您认为以下哪种定价策略对您最有吸引力？

Q14:如果一项服务在签约后提供“价格保证”（例如，三年内不涨价），这会多大程度上增加您的购买意愿？

Q15:在什么情况下，您愿意为看似相同的人力资源服务支付更高的价格？（可多选）

Q16:在采购决策的最终阶段，当两个备选方案在功能和服务上接近时，价差达到多少百分比会促使您选择更便宜的那个？

Q17:除了价格，请描述一个让您印象深刻并最终促成合作的“非价格”因素或服务细节。

Q18:未来一年，您所在企业计划在人力资源数字化或服务采购上的预算趋势是？

Q19:对于人力资源服务供应商，您还有哪些关于定价或服务模式的建议？