人力资源购买决策因素与福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于企业在采购人力资源相关服务/产品（如招聘、培训、薪酬福利、人力资源管理系统等）时的决策因素，以及员工对现有福利满意度的调研。您的宝贵意见将为企业优化人力资源策略提供重要参考。本次调查预计耗时5-8分钟，所有数据仅用于统计分析，我们将对您的信息严格保密，感谢您的参与！

Q1:请问您目前在企业中担任的角色是？

企业主/CEO

人力资源总监/经理

其他部门负责人

人力资源专员

普通员工

其他

Q2:您所在的企业规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您所在的企业属于哪个行业？

互联网/科技

金融/保险

制造业

零售/快消

教育/培训

医疗健康

其他

Q4:在采购人力资源服务或产品（如招聘平台、培训课程、福利方案等）时，您所在企业最看重哪些决策因素？

价格/成本

服务商品牌与口碑

产品/服务的功能与专业性

售后服务与技术支持

实施周期与便捷性

数据安全与合规性

与现有系统的集成能力

供应商的行业经验

Q5:在决策过程中，哪个因素通常是“一票否决”的关键因素？

价格超出预算

数据安全存在风险

产品功能无法满足核心需求

售后服务评价差

实施周期过长

没有明确的一票否决项

Q6:请为您所在企业当前人力资源采购决策流程的效率打分（1分非常低效，5分非常高效）。

分数

标签

Q7:您所在企业目前为员工提供了哪些类型的福利？（多选）

五险一金（法定基础）

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假（超出法定标准）

员工培训与发展基金

弹性工作制/远程办公

餐饮/交通/通讯补贴

节日礼品/生日福利

团队建设活动/旅游

股权/期权激励

Q8:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您公司目前的福利体系？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:总体而言，您对目前公司提供的福利满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为公司现有的福利体系在吸引人才方面的效果如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

效果一般

吸引力不足

完全没有吸引力

Q11:您认为公司现有的福利体系在保留核心员工方面的效果如何？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全无效

Q12:您最希望公司增加或改善哪些方面的福利？（多选）

提高公积金缴纳比例

升级补充医疗保险范围

增加弹性福利额度（如福利积分）

提供更多学习与培训机会

优化休假制度（如育儿假、心理健康假）

改善办公环境与设施

提高各类补贴标准

增加长期激励（如股权）

Q13:您认为公司在设计福利体系时，最应该优先考虑哪个群体？

新入职员工

核心骨干/高绩效员工

管理层

有特殊需求的员工（如孕产、长期病患）

全体员工均衡考虑

Q14:请为您所在企业福利政策的沟通透明度打分（1分非常不透明，5分非常透明）。

分数

标签

Q15:您通常通过什么渠道了解公司的福利政策？

HR部门正式通知/邮件

公司内部系统/手册

直属上级传达

同事间交流

很少主动了解

Q16:对于公司未来采购新的人力资源服务或优化福利体系，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q17:您认为人力资源服务的采购决策，应该更侧重于短期成本控制还是长期价值投资？

应更侧重于短期成本控制

应更侧重于长期价值投资

需要根据具体服务类型平衡两者

不确定

Q18:未来一年，您预计公司在人力资源相关（招聘、培训、福利等）上的投入会有何变化？

显著增加

略有增加

保持不变

略有减少

显著减少

Q19:如果有一项“梦想福利”可以由公司提供，您希望它是什么？（请简要描述）

填空1

人力资源购买决策因素与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业人力资源采购决策与员工福利满意度的综合调研解决方案。帮助您分析采购关键因素、评估福利体系效果、识别优化方向，适合企业HR、管理层和人力资源服务商制定精准的人才与成本策略。

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