人力资源品牌忠诚度渠道调研问卷

人力资源品牌忠诚度渠道调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人力资源品牌忠诚度获取渠道的调研，旨在了解各渠道的有效性及您的偏好。您的宝贵意见将帮助我们优化品牌建设策略。本问卷匿名填写，预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所处的职业角色是？

企业HR/招聘负责人

企业管理者/部门负责人

在职员工/潜在雇员

人力资源行业研究者/顾问

其他

Q2:您主要通过哪些渠道了解一家公司的人力资源品牌（雇主品牌）？【请选择最主要的一个】

公司官方网站/招聘页面

社交媒体（如领英、脉脉、微信公众号）

招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘）

员工/前员工口碑推荐

行业论坛/专业社区

校园招聘/线下活动

新闻媒体报道

Q3:在评估一家公司的雇主品牌时，您最关注哪些方面的信息？【可多选】

薪酬福利水平与结构

企业文化与价值观

职业发展路径与培训体系

工作环境与团队氛围

领导力与管理风格

工作与生活的平衡

公司的社会声誉与行业地位

员工评价与离职率

Q4:您认为“公司官方网站/招聘页面”在传递雇主品牌信息方面的有效性如何？（1分为非常无效，5分为非常有效）

分数

标签

Q5:您认为“社交媒体平台（如领英、脉脉）”在塑造和传播雇主品牌方面的有效性如何？（1分为非常无效，5分为非常有效）

分数

标签

Q6:您认为“现有或前员工的口碑”对您形成雇主品牌印象的影响程度如何？（1分为毫无影响，5分为决定性影响）

分数

标签

Q7:当您在社交媒体上看到一家公司的雇主品牌内容时，哪种形式最能吸引您？

员工工作日常/团队活动视频

高管访谈/企业文化故事

职位招聘海报/信息

行业洞察/专业知识分享

公司获奖/荣誉新闻

以上都不太吸引

Q8:您认为哪些线下渠道对于建立深度的人力资源品牌忠诚度最为有效？【可多选】

校园招聘宣讲会

行业峰会/专业论坛

企业开放日/体验活动

与高校合作的实习项目

社区公益活动

员工内部推荐奖励计划

Q9:相比官方宣传，您是否更信任来自第三方平台（如招聘网站、职场社区）的匿名员工评价？

是，第三方评价更客观真实

否，官方信息更全面可靠

会综合参考，但更看重第三方

会综合参考，但更看重官方

不确定

Q10:从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前/最近所了解的、雇主品牌形象良好的公司？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:如果一个雇主品牌通过多种渠道持续传递一致的信息，这会多大程度提升您对其的信任度？

大幅提升

有所提升

影响不大

可能因信息过载而产生反感

Q12:您认为当前企业在雇主品牌传播中，最常出现哪些问题？【可多选】

宣传内容空洞，与实际体验不符

渠道分散，信息不统一

缺乏与目标人群的互动沟通

过度包装，显得不真实

传播频率过低，品牌存在感弱

未能突出独特优势，同质化严重

Q13:请回忆一个让您印象特别深刻（正面或负面均可）的雇主品牌传播案例，并简要说明原因。

填空1

Q14:在您看来，建立长期的人力资源品牌忠诚度，最关键的因素是？

提供有竞争力的薪酬与福利

创造尊重、包容、成长的文化

保持内部员工体验与外部宣传的一致性

CEO/高管团队的个人魅力与公开言行

持续的社会责任与正面公关

Q15:对于企业如何更有效地利用新兴渠道（如短视频、播客、元宇宙等）提升人力资源品牌忠诚度，您有何建议？

填空1

相关推荐