人力资源产品功能需求可行性调研

您好！我们正在进行一项关于人力资源产品新功能的可行性调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场需求，并开发出更符合用户期望的产品。本次问卷预计耗时约5-8分钟，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的企业规模是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在企业中主要负责的职能是？

人力资源总监/经理

招聘专员/经理

薪酬福利专员/经理

培训与发展专员/经理

员工关系/HRBP

其他

Q3:您目前所在公司使用的人力资源管理系统（HRMS）或相关软件的主要类型是？

本地部署的套装软件（如SAP、Oracle）

云端SaaS产品（如北森、Moka、薪人薪事）

自研系统

主要使用Excel等办公软件

尚未使用系统化工具

Q4:请对您当前使用的人力资源管理系统在“员工自助服务”（如请假、查看薪资单）方面的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对您当前使用的人力资源管理系统在“数据分析与报表”功能方面的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:在招聘模块，您认为目前最迫切需要改进或增加的功能是？

AI简历智能筛选与匹配

候选人体验优化（如面试反馈、进度跟踪）

招聘渠道效果分析

内推流程自动化管理

职位描述（JD）AI辅助生成

无迫切需求

Q7:在员工培训与发展模块，您认为哪些功能最具吸引力？

个性化学习路径推荐

在线学习平台与课程库集成

培训需求调研与计划制定工具

培训效果评估与跟踪

技能图谱与职业发展路径可视化

其他

Q8:对于“AI面试官”（进行初面筛选或特定能力评估）这一功能，您认为在您公司的适用性如何？

非常适用，能极大提升效率

比较适用，可以尝试

一般，视具体岗位而定

不太适用，更依赖人工判断

完全不适用

Q9:在薪酬福利管理方面，您希望新系统能提供哪些智能分析功能？

市场薪酬水平对标分析

薪酬结构合理性模拟

薪酬调整预算模拟与预测

员工福利使用情况与偏好分析

薪酬公平性（同工同酬）分析

Q10:您认为“员工敬业度与幸福感实时监测”（通过匿名微调研、数据分析等）功能对管理层的价值有多大？

价值巨大，是管理决策的重要依据

有一定价值，可作为参考

价值一般，传统调研已足够

价值不大

完全没有价值

Q11:对于跨地区/跨国团队管理，您认为HR系统最应强化的功能是？

多语言、多币种、多时区支持

全球合规性政策库与提醒

跨文化团队协作与沟通工具集成

全球人才库与内部流动管理

分布式团队的绩效管理工具

Q12:如果推出一项“人力资源数字助手”（通过聊天机器人回答员工政策咨询、办理常规事务），您愿意为此功能支付额外费用吗？

愿意，只要能显著提升效率

可以考虑，取决于具体效果和价格

不愿意，希望包含在基础服务中

不确定

Q13:您对“将HR系统与企业内部其他系统（如OA、财务、项目管理系统）深度集成”的需求强烈程度如何？（1分完全不强烈，5分非常强烈）

分数

标签

Q14:您认为在实施新HR系统或功能时，最大的挑战通常来自？

员工的使用习惯与接受度

与现有系统的数据迁移与整合

项目预算与投资回报率（ROI）

内部IT团队的技术支持能力

供应商的实施与服务能力

Q15:您主要通过哪些渠道了解人力资源科技产品的新趋势与新功能？

行业媒体与网站

同行交流与口碑推荐

供应商的产品发布会与白皮书

行业峰会与展览

咨询公司报告

社交媒体（如领英、微信公众号）

Q16:在评估一款HR SaaS产品时，以下哪个因素对您的决策影响最大？

产品功能与匹配度

价格与成本

供应商的品牌与口碑

系统的易用性与用户体验

数据安全与合规性

售后服务与客户成功体系

Q17:除了上述提到的功能，您对人力资源产品还有哪些具体的功能需求或期待？

填空1

Q18:如果请您用一句话描述您心中“理想的人力资源管理系统”，它会是什么样子？

填空1

人力资源产品功能需求可行性调研

介绍

本模板旨在收集对人力资源管理系统新功能的市场需求与可行性评估。帮助您分析功能痛点、评估用户满意度、规划产品开发，适合HR从业者、产品经理和SaaS供应商进行精准的市场调研与产品优化。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

人力资源产品功能需求可行性调研

相关推荐