人力资源服务价格接受度市场调研

Q1:请问您目前所在的企业属于以下哪种类型？

Q2:您在企业中主要负责的职能领域是？

Q3:贵公司目前是否正在使用或考虑采购外部的人力资源服务？

Q4:您认为贵公司最需要哪些类型的人力资源服务？（可多选）

Q5:对于“招聘与猎头服务”，您认为一个中级岗位（如部门经理）的成功招聘，其服务费占该岗位年薪的多少比例是您可以接受的？

Q6:对于“社保公积金代缴”这类基础服务，您能接受的单人单月服务费是多少？

Q7:如果采购一套标准版的“人力资源管理系统（HR SaaS）”，您能接受的年费预算是多少？（按50人规模估算）

Q8:对于一次性的“劳动法专项咨询”（如处理一起劳动纠纷），您能接受的单次服务费用是多少？

Q9:在评估人力资源服务供应商时，您认为哪个因素最为重要？

Q10:请评价以下说法与您想法的符合程度：“我愿意为能显著提升管理效率或带来直接业务价值的高质量HR服务支付溢价。” （1-5分，1=完全不同意，5=完全同意）

Q11:您更倾向于哪种付费模式？

Q12:您主要通过哪些渠道了解或筛选人力资源服务商？（可多选）

Q13:如果服务商提供“先试用，后付费”的模式，是否会显著增加您的购买意愿？

Q14:基于您过往的经验，您向同行企业推荐当前（或曾使用过）的人力资源服务商的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

Q15:总体而言，您认为当前市场上主流人力资源服务的定价水平如何？

Q16:在人力资源服务采购过程中，您遇到过哪些关于价格的困惑或挑战？请简要描述。

Q17:除了价格，您还希望人力资源服务商在哪些方面做出改进？

Q18:未来一年，贵公司在人力资源服务上的预算预计会有何变化？

Q19:我们非常希望听到您对本次调研主题的任何其他意见或建议。