人力资源价格接受度用户体验调查

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您在企业中负责的职能与人力资源的关联度是？

Q3:您所在企业过去一年在外部人力资源服务（如招聘、培训、咨询、外包等）上的总支出大致为？

Q4:您所在企业最常采购或使用哪些类型的人力资源服务？（可多选）

Q5:在选择人力资源服务供应商时，您认为价格因素的重要性如何？

Q6:总体而言，您认为当前市场上主流人力资源服务的价格水平如何？（1分表示非常便宜，5分表示非常昂贵）

Q7:对于一项您认为质量合格的人力资源服务，您最能接受的付费模式是？

Q8:考虑到您过往的使用体验与支付的价格，您有多大可能向同行推荐您最近使用过的主要人力资源服务供应商？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q9:如果一项人力资源服务的报价超出您的预算20%，您通常会如何应对？

Q10:您认为当前人力资源服务定价中，哪些部分最可能包含不合理的“水分”或让您感到困惑？（可多选）

Q11:您更倾向于供应商提供哪种报价方案？

Q12:您对目前主要合作的人力资源服务供应商在“价格与价值匹配度”方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q13:如果一项新的人力资源服务能通过技术大幅提升效率（如AI筛选简历），但单价高于传统服务，您的接受度如何？

Q14:在您看来，一个理想的人力资源服务定价模型应具备哪些特点？（例如：灵活性、透明度、与效果挂钩等）

Q15:未来一年，您所在企业在人力资源服务上的预算预计会如何变化？

Q16:您希望通过哪些渠道获取更优的人力资源服务价格或促销信息？（可多选）

Q17:在签订服务合同前，您是否会要求供应商提供过往类似项目的价格参考或成本构成分析？

Q18:请描述一次您认为“物有所值”或“性价比极高”的人力资源服务采购经历，它为何让您满意？

Q19:您认为人工智能、大数据等技术的应用，对人力资源服务价格的长期影响主要是？

Q20:总体而言，您对本次调查在帮助您梳理价格接受度相关想法方面的有用性评价是？（1分完全没用，5分非常有帮助）