人力资源服务价格接受度调查问卷

Q1:请问您目前所处的角色是？

Q2:您所在的企业规模是？

Q3:您所在的企业/行业类型？

Q4:在过去一年中，您或您的企业购买过以下哪些人力资源服务？（可多选）

Q5:在选择人力资源服务供应商时，您认为哪个因素最为重要？

Q6:对于“中高端人才猎头服务”，您认为一个成功推荐（候选人入职并过保）的合理费用范围（占候选人年薪的百分比）是？

Q7:对于“员工背景调查”服务（按人/次收费），您认为一个基础岗位（如专员）背景调查的合理价格区间是（人民币）？

Q8:对于“年度人力资源外包（HRO）服务”，您认为为一名员工提供基础人事代理（社保公积金缴纳、入离职手续等）的合理年费是（人民币）？

Q9:对于“线上员工培训课程包”（如50门通用技能课程，一年期企业账号），您认为合理的价格区间是（人民币）？

Q10:总体而言，您认为当前市场上主流人力资源服务的价格水平如何？请用1-5分评价（1分表示非常低，5分表示非常高）。

Q11:您认为当前人力资源服务市场定价的透明度如何？

Q12:您能接受人力资源服务供应商采用以下哪些定价模式？（可多选）

Q13:如果一项人力资源服务的价格高于您的预期，但供应商能提供显著更好的质量或效果保证，您的态度是？

Q14:在您看来，一项“物有所值”的人力资源服务，除了完成基本任务，还应提供哪些额外的价值或服务？

Q15:您是否愿意为使用了人工智能、大数据等新技术的HR服务支付更高的费用？

Q16:您主要通过哪些渠道了解人力资源服务的市场价格信息？（单选最主要渠道）

Q17:未来一年，您所在企业/个人在人力资源服务上的预算预计会如何变化？

Q18:您认为当前人力资源服务在定价方面存在哪些主要问题？（可多选）

Q19:对于人力资源服务市场的健康发展，在定价或收费方面，您有什么具体的意见或建议？

Q20:您是否愿意在未来参与更深入的访谈或调研，进一步探讨相关话题？