人力资源服务价格接受度与满意度调查

Q1:1. 您目前所在企业的性质是？

Q2:2. 您所在企业的规模（员工人数）大约是？

Q3:3. 您在企业中负责或参与人力资源相关决策的程度是？

Q4:4. 贵公司目前采购或使用过哪些人力资源服务？（可多选）

Q5:5. 总体而言，您对当前使用的人力资源服务提供商的服务质量满意度如何？

Q6:6. 请对当前人力资源服务价格的“透明度”（如费用构成清晰、无隐性收费）进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）。

Q7:7. 您认为当前市场上主流人力资源服务的价格水平普遍如何？

Q8:8. 在选择人力资源服务时，“价格”在您的决策因素中占据多大权重？

Q9:9. 对于一项优质的人力资源服务，您更倾向于哪种付费模式？

Q10:10. 在过去一年中，贵公司是否因价格原因更换或考虑更换人力资源服务提供商？

Q11:11. 请对您目前使用的人力资源服务“性价比”（即服务价值与价格的匹配度）进行评分（1-5分，1分表示性价比极低，5分表示性价比极高）。

Q12:12. 您认为当前人力资源服务定价在哪些方面最需要改进？（可多选）

Q13:13. 如果服务价格提升10%，但服务质量（如响应速度、顾问专业性、系统功能）有显著提升，您是否愿意接受？

Q14:14. 基于您目前的体验，您有多大可能向同行或朋友推荐您正在使用的人力资源服务提供商？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q15:15. 您未来一年内，增加人力资源服务预算的可能性有多大？

Q16:16. 请简要描述您心目中理想的人力资源服务应具备的价格特征或定价模式。

Q17:17. 您主要通过哪些渠道了解人力资源服务的市场价格信息？

Q18:18. 除了价格，您在选择人力资源服务时最看重的三个因素是什么？

Q19:19. 您认为数字化、智能化的人力资源服务（如AI招聘、数据分析）是否应该比传统服务定价更高？

Q20:20. 请对当前人力资源服务市场的“竞争充分度”（即选择多样、价格竞争激烈）进行评分（1-5分，1分表示竞争不足/垄断，5分表示竞争非常充分）。

Q21:21. 您对当前人力资源服务市场定价还有哪些其他意见或建议？