人力资源价格接受度与员工满意度综合调查

人力资源价格接受度与员工满意度综合调查

您好！本次调查旨在了解您对公司人力资源相关定价（如薪酬、福利成本等）的接受度，以及您对当前工作环境的整体满意度。您的宝贵意见将作为公司优化人力资源政策的重要参考。调查采用匿名形式，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q3:您认为公司目前的整体薪酬水平在行业中的竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q4:您对个人薪酬与个人工作贡献的匹配度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:如果0分代表“完全无法接受”，10分代表“完全可以接受”，您对公司为您设定的薪酬福利总成本（从公司角度）的接受度是多少分？

选项1

Q6:在以下福利项目中，您认为哪些是您最看重且公司应优先投入的？（最多选3项）

五险一金缴纳基数与比例

补充商业保险

年度体检

带薪年假天数

节日福利与津贴

培训与发展机会

弹性工作制

员工餐饮/交通补贴

团队建设活动经费

Q7:您认为公司在员工福利方面的投入，其“性价比”（即员工感知价值/公司投入成本）如何？

非常高，物超所值

比较高

一般，中规中矩

比较低，感觉不值

非常低，浪费资源

Q8:请对以下关于公司人力资源政策的陈述进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：公司的人力资源政策（如薪酬、晋升、考核）是透明和清晰的。

分数

标签

Q9:请对以下关于公司人力资源政策的陈述进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：我认为公司的薪酬调整机制是公平的。

分数

标签

Q10:请对以下关于工作环境的陈述进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：我的直接上级能给予我有效的指导和支持。

分数

标签

Q11:请对以下关于工作环境的陈述进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：我在工作中能获得足够的成长和学习机会。

分数

标签

Q12:请对以下关于工作环境的陈述进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：团队内部的协作氛围良好。

分数

标签

Q13:综合考虑薪酬、福利、工作内容、发展空间等因素，您目前的整体工作满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:如果市场上有一份与您当前岗位类似，但薪酬高出20%的工作机会，您有多大可能考虑离职？

极有可能，会积极争取

可能会考虑并比较

不确定，取决于其他因素

可能性较小，更看重现公司的其他方面

完全不会考虑

Q15:您认为公司在人力资源方面，最需要在以下哪些方面进行改进以提升员工满意度和留任意愿？（最多选3项）

提升整体薪酬竞争力

优化绩效考核与奖金分配机制

增加培训和个人发展投入

改善福利项目（如假期、保险等）

加强内部沟通与政策透明度

提供更清晰的职业发展通道

改善工作与生活的平衡（如弹性工作）

营造更好的团队与文化氛围

Q16:对于公司如何平衡人力资源成本与员工满意度，您是否有任何具体的意见或建议？

填空1

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