人力资源价格接受度产品调研问卷

Q1:请问您目前在贵公司中主要承担以下哪一类角色职责？

Q2:您所在公司的规模是？

Q3:您所在公司所属的行业是？

Q4:过去一年，贵公司在外部人力资源服务（如招聘平台、背调、培训、薪酬外包等）上的年均预算大致是多少？

Q5:贵公司目前正在使用或考虑采购哪些类型的人力资源服务产品？（可多选）

Q6:对于当前使用的人力资源服务，您对其“性价比”的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q7:在选择人力资源服务供应商时，以下哪个因素对您的决策影响最大？

Q8:对于一款功能完善、服务可靠的HR SaaS产品（如集成了招聘、考勤、薪酬等核心模块），您认为其合理的年费价格区间（按每员工/年计算）是？

Q9:如果一款HR服务产品提供“基础功能包”和“高级功能包”，您更倾向于哪种付费模式？

Q10:对于“按效果付费”的模式（如招聘成功后才支付费用），您的接受度如何？

Q11:您认为当前市场上人力资源服务的普遍价格水平如何？

Q12:如果服务商提价，在什么情况下您可能会考虑继续使用？（可多选）

Q13:基于您过往的经验，您有多大可能向同行或朋友推荐您目前主要使用的人力资源服务商？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q14:您是否愿意为“数据安全与隐私保护”这项能力支付额外的费用？

Q15:您对“免费试用期”长度的期望是？

Q16:在人力资源服务采购过程中，您遇到的最大痛点或挑战是什么？（例如：价格不透明、功能不符、实施复杂等）

Q17:您主要通过哪些渠道了解人力资源服务产品的信息和价格？（可多选）

Q18:您认为未来一年，贵公司在人力资源服务上的预算趋势会是？

Q19:您希望服务商在定价或合同方面提供哪些更灵活的方案？（可多选）

Q20:总体而言，您对当前人力资源服务市场的“价格透明度”满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q21:请描述您心目中“理想”的人力资源服务产品应具备的1-2个核心价值点，以及您愿意为此支付的合理价格范围。