人力资源价格接受度与价格敏感度调查

Q1:您目前在企业中担任的角色是？

Q2:若上题选择“其他”，请具体说明您的角色：

Q3:您所在的企业规模是？

Q4:您所在的企业主要所属的行业是？

Q5:过去一年，贵公司采购过以下哪些人力资源服务？（可多选）

Q6:在评估人力资源服务时，您认为哪个因素最为重要？

Q7:对于一项高质量的人力资源服务，您认为其价格在多大程度上反映了其价值？（1分=完全不反映，5分=完全反映）

Q8:当一项人力资源服务的价格超出您的预算时，您通常会怎么做？

Q9:对于一项标准化的在线招聘发布服务，您认为一个职位的合理发布费用范围是？

Q10:如果一项管理技能培训课程，市场均价为每人每天2000元。当价格变为多少时，您会认为“太贵，肯定不会考虑”？

Q11:如果同样的课程价格变为多少时，您会认为“非常划算，很可能购买”？

Q12:总体而言，您向同行企业推荐当前主要合作的人力资源服务商的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q13:您更倾向于哪种人力资源服务付费模式？

Q14:哪些促销或定价策略最能吸引您购买或续费人力资源服务？（可多选）

Q15:您认为当前市场上人力资源服务的整体价格水平如何？

Q16:与3年前相比，您感觉在人力资源服务上的支出压力有何变化？

Q17:请描述一个您认为“物有所值”的人力资源服务采购经历，并简要说明原因：

Q18:请描述一个您认为“性价比不高”或“价格难以接受”的人力资源服务经历，并简要说明原因：

Q19:您对服务商提供清晰、透明的成本构成（报价单）的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=极其重视）

Q20:如果一项服务提供“不满意退款”承诺，您是否愿意为此支付一定的溢价？

Q21:您通常通过哪些渠道了解或比较人力资源服务的价格信息？（可多选）

Q22:未来一年，贵公司在人力资源服务上的预算预计会如何变化？

Q23:对于人力资源服务定价，您还有哪些其他意见或建议？