人力资源价格接受度活动效果评估问卷

人力资源价格接受度活动效果评估问卷

感谢您参与本次评估。本问卷旨在了解您对近期人力资源价格接受度相关活动的看法与感受，您的反馈对我们至关重要。所有信息将仅用于效果评估与改进，请放心填写。

Q1:您是否参与了近期举办的人力资源价格接受度相关活动（如宣讲会、培训、线上课程、资料学习等）？

是，全程参与

是，部分参与

否，未参与

Q2:您是通过何种渠道了解到本次活动的？

公司内部邮件/通知

部门主管通知

同事告知

公司内网/公告栏

其他

Q3:请对本次活动的整体组织安排（如时间、地点、通知方式等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:请对活动内容（如讲解的专业性、案例的贴合度、信息的清晰度等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:请对活动形式（如线上/线下、互动环节、材料呈现等）的吸引力与有效性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:通过本次活动，您对人力资源定价（如薪酬结构、福利成本、市场对标等）的理解程度是否有所提升？

显著提升

有一定提升

基本没有变化

不太清楚

Q7:本次活动对您理解以下哪些方面帮助最大？

公司薪酬策略与原则

市场薪酬水平与趋势

个人薪酬构成与决定因素

福利项目的价值与成本

薪酬沟通与谈判技巧

其他

Q8:活动后，您对当前公司人力资源定价（薪酬福利）的接受度有何变化？

显著提高，更加认可

有所提高，理解加深

基本无变化

有所下降

显著下降

Q9:您有多大可能向同事推荐此类人力资源价格沟通/教育活动？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您认为此类活动的举办频率如何比较合适？

每季度一次

每半年一次

每年一次

仅在重大政策调整时

不需要定期举办

Q11:您希望未来类似活动可以增加或强化哪些内容？

更多行业/市场数据分享

更具体的个人薪酬案例分析（匿名）

与高管/HR的直接问答环节

互动性更强的 workshop 形式

线上可随时回看的资料库

其他

Q12:总体而言，您认为本次活动在提升员工对人力资源价格的认知与接受度方面，效果如何？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

无效

Q13:对于本次活动，您最满意的一点是什么？

填空1

Q14:对于本次活动，您认为最需要改进的一点是什么？

填空1

Q15:您未来是否愿意继续参与此类人力资源沟通活动？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

不愿意

Q16:您所在的部门/岗位类别是？

技术研发类

产品/设计类

市场/销售类

运营/客服类

职能支持类（人力、财务、行政等）

管理类

Q17:您在公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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