人力资源价格接受度与绩效满意度调查

Q1:请问您目前在企业中担任的角色是？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:您所在企业目前使用的人力资源服务主要来自？

Q4:请对您当前使用的核心人力资源服务（如招聘、薪酬、培训等）的整体绩效表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为当前人力资源服务的收费水平如何？

Q6:在评估人力资源服务时，您最看重哪些方面？（最多选3项）

Q7:从0到10分，您有多大意愿将当前使用的人力资源服务推荐给同行或朋友？

Q8:如果一项人力资源服务的价格降低10%，但服务质量可能轻微下降，您的接受度如何？

Q9:相反，如果服务质量显著提升20%，但价格相应上涨15%，您的接受度如何？

Q10:您认为哪些人力资源服务模块最值得投入更高预算以获得更好绩效？（可多选）

Q11:请对当前人力资源服务商在“沟通透明度”（如费用明细、服务进程）方面的表现评分（1分非常不透明，5分非常透明）

Q12:您更倾向于哪种人力资源服务付费模式？

Q13:请描述一次您认为“物超所值”或“性价比极高”的人力资源服务经历。（可选）

Q14:未来一年，您所在企业在人力资源服务上的预算预计会如何变化？

Q15:您希望通过哪些渠道获取更优质或更具性价比的人力资源服务信息？（可多选）

Q16:您认为人工智能（AI）等技术在提升人力资源服务绩效和降低成本方面，潜力如何？

Q17:请对当前人力资源服务在“解决实际问题”方面的有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）

Q18:在服务价格和绩效之间，您更倾向于优先保障哪一方？

Q19:对于人力资源服务市场的定价与服务质量，您还有哪些其他意见或建议？