人力资源界面设计偏好招聘调研

您好！我们正在进行一项关于人力资源（HR）系统界面设计偏好的调研，旨在优化招聘相关模块的用户体验。本问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您在日常工作中，最常使用HR系统的哪个模块？

招聘管理

员工信息管理

考勤与休假

薪酬福利

绩效管理

培训发展

其他

Q2:您使用HR系统进行招聘相关工作的频率是？

每天多次

每天一次

每周几次

每月几次

很少使用

Q3:在查看候选人列表时，您认为哪种信息布局方式最高效？

卡片式布局（每项信息独立卡片）

列表式布局（传统表格行）

看板式布局（按状态分列）

混合式布局（可切换视图）

Q4:在候选人简历/详情页面，您认为哪些信息应该在首屏最显眼的位置展示？（多选）

姓名与联系方式

当前职位与公司

工作年限与经验

关键技能标签

最近工作经历摘要

求职状态与期望薪资

面试评价/备注

附件简历

Q5:您更倾向于如何筛选和搜索候选人？

通过多个条件（如技能、经验、地点）进行高级筛选

通过一个智能搜索框输入关键词

结合搜索框和常用筛选器

使用标签或分类进行快速筛选

Q6:请评价“一键将候选人移动到不同招聘阶段（如初筛、面试、录用）”这个功能的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q7:您希望HR系统在招聘流程中提供哪些自动化或提醒功能？（多选）

自动安排面试并发送通知

候选人长时间未跟进提醒

面试官反馈收集提醒

录用审批流程自动化

Offer发放状态跟踪

新简历投递实时提醒

与日历（如Outlook/Google Calendar）同步

Q8:对于团队协作（如与面试官、HR同事共享信息），您认为哪种方式最便捷？

在候选人详情页内直接添加评论/标签

通过系统内建的聊天或@功能

通过邮件或外部通讯工具

生成可分享的链接或报告

Q9:在数据可视化方面，您最希望看到哪种招聘数据仪表盘？

招聘渠道效果分析（各渠道简历数量、质量）

招聘流程各阶段转化率漏斗图

职位空缺与填补时间趋势图

招聘团队/HR个人工作量统计

以上全部的综合视图

Q10:您认为一个优秀的招聘模块界面，其配色和视觉风格应该是？

专业、冷静、中性（如蓝色、灰色系）

清晰、明亮、有活力（如绿色、橙色系）

高度可定制，允许用户选择主题

简洁、极简，减少视觉干扰

Q11:当需要在移动设备（如手机、平板）上处理招聘事务时，您对界面设计的首要要求是？

核心功能（如查看简历、安排面试）必须完整

操作流程极度简化，适合触屏

信息展示清晰易读，无需缩放

与电脑端体验完全一致

Q12:您认为哪些功能或设计能有效提升批量处理（如批量筛选、发送邮件）的效率？（多选）

支持全选/反选和自定义勾选

提供预设的批量操作模板

操作前有明确的确认和预览

操作后可实时查看处理结果

允许保存常用的筛选组合

Q13:对于系统内的帮助和引导，您更偏好哪种形式？

悬浮的气泡提示或小贴士

集中的帮助中心或知识库

新手任务引导或分步教程

嵌入界面的上下文说明文字

很少需要，希望界面足够直观

Q14:请评价“系统能够根据您的操作习惯，智能推荐候选人或下一步操作”这一功能的期待程度。（1-5分，1为完全不期待，5为非常期待）

分数

标签

Q15:除了以上提到的方面，您对HR系统（特别是招聘模块）的界面设计还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q16:您目前使用的HR系统品牌是？

北森

Moka

金蝶/用友

SAP SuccessFactors

Workday

自研系统

其他（请在下题说明）

不便透露

Q17:如果上一题选择“其他”，请在此处填写具体系统名称。

填空1

Q18:您所在公司的规模大约是？

少于50人

50-500人

500-2000人

2000人以上

Q19:您的主要角色是？

HR专员/招聘专员

HR经理/招聘经理

业务部门面试官/经理

HR系统管理员

其他

人力资源界面设计偏好招聘调研

介绍

本模板旨在收集关于HR系统招聘模块界面设计的用户偏好。帮助您优化信息布局、提升筛选效率、改进协作流程，适合人力资源从业者和系统设计师进行产品功能与体验的深度优化。

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