人力资源使用频率广告效果调查问卷

人力资源使用频率广告效果调查问卷

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于人力资源服务使用频率与相关广告效果的调研。本问卷旨在了解您对人力资源服务的认知、使用习惯以及对相关广告的反馈。您的回答将为我们提供宝贵的市场洞察，帮助我们优化服务与沟通策略。本次调研为匿名，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与与支持！

Q1:您目前是否处于在职状态？

是

否（如离职、待业、学生等）

Q2:在过去一年中，您使用过以下哪些类型的人力资源服务？（可多选）

求职招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）

职业培训/技能提升课程

薪酬福利咨询/社保代缴服务

职业规划/心理咨询

猎头/高端人才服务

劳动关系法律咨询

其他

从未使用过

Q3:您使用上述人力资源服务的平均频率是？

每周多次

每月几次

每季度几次

每年几次

几乎不用

Q4:您主要通过何种渠道首次了解到您使用过的人力资源服务？

搜索引擎（如百度、谷歌）

社交媒体广告（如微信、抖音、微博）

朋友/同事推荐

线下活动/展会

电视/广播/户外广告

应用商店推荐

其他

Q5:总体而言，您对目前接触到的人力资源服务广告的印象深刻程度如何？（1分为毫无印象，5分为印象非常深刻）

分数

标签

Q6:您认为哪种形式的人力资源服务广告最能吸引您的注意？（可多选）

短视频广告（如抖音、快手信息流）

图文信息流广告（如微信朋友圈、微博）

搜索引擎关键词广告

名人/专家代言广告

真实用户案例故事

线下海报/传单

其他

Q7:当您看到一则人力资源服务广告后，最可能促使您采取的行动是？

立即点击/扫描二维码了解详情

记住品牌/服务名称，后续需要时搜索

分享给可能有需要的朋友

忽略，不采取任何行动

Q8:如果以0-10分来衡量，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐您使用过且满意的人力资源服务平台？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q9:您认为目前人力资源服务广告最需要改进的方面是？

广告内容的真实性与可信度

广告创意的吸引力与新颖性

广告投放的精准度（推送给真正需要的人）

广告信息的清晰度与实用性

广告出现的频率控制（避免过度打扰）

Q10:您对人力资源服务广告中承诺的“高薪职位”、“快速入职”、“保过培训”等宣传语的信赖程度如何？（1分为完全不信赖，5分为完全信赖）

分数

标签

Q11:您希望未来的人力资源服务广告能为您提供哪些更具体的信息？（可多选）

明确的薪资范围与福利详情

企业真实评价与员工口碑

具体的职位发展路径

服务费用明细与退款政策

成功案例的具体数据

与其他服务的对比分析

Q12:您是否曾因为一则广告而尝试使用某个新的人力资源服务平台？

是，且体验满意

是，但体验一般或不满意

否，从未尝试过

Q13:请回忆一个令您印象深刻（无论是好是坏）的人力资源服务广告，并简要描述它为何令您印象深刻。

填空1

Q14:未来半年，您是否有人力资源服务（如求职、培训、咨询等）的使用计划？

是，计划明确

可能，视情况而定

否，暂无计划

Q15:您的年龄段是？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q16:您目前所在的行业是？

信息技术/互联网

金融/银行/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

贸易/零售

服务业

政府/非营利组织

自由职业

其他

Q17:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

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