人力资源使用频率招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于人力资源使用频率的调研，旨在了解不同招聘渠道、工具和方法的实际使用情况。您的宝贵意见将帮助我们优化人力资源服务。问卷匿名，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在公司的规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在公司中主要负责的职能与招聘的相关性是？

专职招聘（HRBP/招聘专员等）

人力资源综合管理（含招聘模块）

业务部门负责人/参与招聘

公司管理层

其他支持人员

Q3:过去一年，贵公司的招聘需求总体强度如何？

非常高，持续大量招聘

较高，有稳定招聘计划

一般，按需补充

较低，仅个别岗位招聘

几乎无招聘

Q4:贵公司最常使用哪些渠道发布招聘信息？（请选择最常用的3-5项）

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直/行业招聘网站

公司官网/招聘专页

社交媒体（如领英、脉脉、微信公众号）

内部推荐

校园招聘

猎头服务

招聘会/行业沙龙

其他（请后续说明）

Q5:对于【主流招聘网站】的使用频率是？

每天使用

每周数次

每月数次

仅在集中招聘期使用

几乎不使用

Q6:对于【社交媒体招聘】的使用频率是？

每天使用

每周数次

每月数次

仅在特定岗位招聘时使用

几乎不使用

Q7:对于【猎头服务】的使用频率是？

经常使用（为核心/高管岗位）

偶尔使用（为紧缺技术岗位）

很少使用

从未使用

Q8:在招聘过程中，贵公司会使用哪些工具或系统来提升效率？（可多选）

ATS（应聘者追踪系统）

在线测评/笔试系统

视频面试工具

AI简历筛选工具

背景调查服务

招聘管理系统（一体化平台）

Excel等表格手动管理

尚未使用专门工具

Q9:您对目前使用的【招聘管理系统/ATS】的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

未使用/不适用

Q10:在简历筛选环节，您平均花费在每份简历上的时间是？

少于30秒

30秒-1分钟

1-2分钟

2-5分钟

5分钟以上

Q11:贵公司在面试环节通常安排几轮？

1轮

2轮

3轮

4轮及以上

视岗位而定，差异很大

Q12:哪些因素最影响贵公司对招聘渠道/工具的选择？（最多选3项）

招聘成本/预算

招聘速度/效率

候选人质量

岗位类型（如技术、销售、高管）

操作的便捷性

与现有系统的集成度

供应商的品牌和服务

公司内部规定或习惯

Q13:您认为，未来一年内，贵公司对【AI智能招聘工具】的使用意愿如何？

非常愿意尝试并增加使用

愿意在部分环节尝试

保持观望态度

不太愿意，更信赖人工

完全没考虑

Q14:从发布职位到成功录用，贵公司招聘一个普通职位的平均周期是？

1周以内

1-2周

2-4周

1-2个月

2个月以上

Q15:请对目前主要使用的招聘渠道/工具的整体效果进行评分（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q16:在招聘过程中，您遇到的最大挑战或痛点是什么？（例如：简历质量低、约面困难、流程繁琐等）

填空1

Q17:您是否愿意接收关于最新招聘工具或最佳实践的行业资讯？

非常愿意

比较愿意

一般，偶尔看看

不太愿意

完全不想

Q18:您的邮箱地址（仅用于发送上题提及的行业资讯，选填）

填空1

人力资源使用频率招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供人力资源招聘渠道与工具使用情况的调研解决方案。帮助您评估招聘渠道效率、分析工具使用偏好、洞察行业趋势，适合企业HR、人力资源管理者及招聘服务商优化招聘策略与资源配置。

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