人力资源需求痛点口碑调研问卷

人力资源需求痛点口碑调研问卷

您好！我们正在进行一项关于企业人力资源需求及痛点的调研，旨在了解当前HR工作中的挑战与机遇。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您所在企业的规模是？

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在企业中负责的人力资源模块包括？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系

全模块

Q3:请为当前贵公司招聘到合适人才的难度打分（1-5分，1分表示非常容易，5分表示极其困难）

分数

标签

Q4:在招聘环节，您遇到的主要痛点有哪些？

优质候选人数量少

招聘周期过长

招聘预算有限/成本高

与业务部门需求沟通不畅

候选人接受Offer后爽约

背景调查困难或耗时

缺乏有效的招聘渠道

Q5:您认为当前员工流失的主要原因是什么？

薪酬待遇缺乏竞争力

职业发展空间有限

企业文化或团队氛围不佳

工作压力过大

与直接上级关系不睦

其他

Q6:请为您所在企业员工培训体系的完善程度打分（1-5分，1分表示很不完善，5分表示非常完善）

分数

标签

Q7:在员工培训与发展方面，您遇到的主要挑战是？

培训预算不足

培训内容与实际工作脱节

员工参与培训的积极性不高

缺乏有效的培训效果评估手段

难以找到合适的培训讲师或机构

管理层对培训工作支持不足

Q8:您有多大可能向同行推荐您公司目前使用的核心HR系统/软件？（0-10分）

选项1

Q9:您对现有HR系统/软件不满意的地方主要在于？

功能不满足需求

系统操作复杂，用户体验差

数据孤岛，与其他系统集成困难

系统运行不稳定

售后服务响应慢

价格过高

暂无不满

Q10:在薪酬福利管理方面，您面临的最大压力来自？

外部市场薪酬调研数据滞后

内部薪酬公平性难以平衡

福利成本持续上升

员工对薪酬满意度低

薪酬体系设计复杂，执行困难

Q11:您认为绩效管理在贵公司实施的效果如何？

非常有效，能驱动业务目标达成

比较有效，但仍有优化空间

流于形式，效果一般

基本无效，甚至引发矛盾

尚未建立正式的绩效管理体系

Q12:在处理员工关系时，您最常遇到的问题类型是？

劳动纠纷与法律风险

跨部门沟通协作障碍

员工情绪与压力疏导

企业文化落地与宣导

多元化与包容性管理

员工敬业度提升

Q13:请为您所在企业高层管理者对人力资源工作的重视与支持程度打分（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q14:您认为未来1-2年，人力资源工作最大的机遇将出现在哪个领域？

数字化转型与HR科技应用

组织发展与领导力培养

灵活用工与人才生态构建

员工体验与幸福感提升

数据驱动的HR决策

合规与风险管理

Q15:您最希望外部供应商（如招聘平台、培训公司、HR SaaS服务商等）提供哪方面的支持或解决什么具体痛点？

填空1

Q16:您通常通过哪些渠道获取HR领域的新知识或解决方案？（可多选，请选择最主要的一项）

行业峰会/论坛

专业社群/社交媒体（如微信群、领英）

咨询公司报告

同行交流

在线课程/培训

供应商推介

Q17:请用一句话描述您心目中“理想的人力资源管理状态”应该是怎样的？

填空1

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