人力资源招聘需求痛点调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于企业招聘环节中需求与痛点的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解现状，优化招聘流程。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所在公司的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

非营利组织

其他

Q2:您公司所属的行业是？

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

消费品/零售

医疗健康

教育/培训

房地产/建筑

文化/传媒

其他

Q3:您在公司中与招聘相关的角色是？

企业主/创始人

人力资源总监/经理

招聘专员/主管

业务部门负责人/经理

参与面试的团队成员

其他

Q4:您公司目前招聘的主要岗位类型是？

技术研发类

市场营销/销售类

产品/运营类

职能支持类（如财务、行政）

管理类

其他

Q5:您认为当前招聘市场的人才供给情况如何？

供大于求，选择很多

供需基本平衡

供不应求，人才难觅

结构性短缺（某些岗位特别难招）

Q6:在招聘过程中，您认为最大的挑战或痛点主要来自哪个阶段？（可多选）

需求分析与岗位定义

渠道选择与简历获取

简历筛选与初步沟通

面试安排与候选人体验

薪酬谈判与offer发放

背景调查与入职跟进

其他

Q7:在获取简历/候选人方面，您认为目前最有效的渠道是？

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

猎头服务

内部推荐

社交媒体招聘（如领英、脉脉）

校园招聘

行业垂直招聘平台

其他

Q8:请评估您对当前使用的招聘渠道（如招聘网站）的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:在简历筛选环节，您遇到的主要困难有哪些？（可多选）

简历数量过多，筛选耗时

简历质量参差不齐，匹配度低

虚假简历或信息不实

难以从简历判断候选人软技能

其他

Q10:在面试环节，您认为最大的难点是什么？

协调面试官与候选人的时间

面试流程冗长，效率低下

面试官能力参差不齐，评估标准不一

候选人面试爽约率较高

难以有效评估候选人的真实能力与文化匹配度

其他

Q11:您认为当前公司的薪酬福利水平在招聘市场上的竞争力如何？

非常有竞争力

有一定竞争力

竞争力一般

缺乏竞争力

不清楚

Q12:在薪酬谈判与发放offer阶段，常见的失败原因有哪些？（可多选）

候选人期望薪资远超公司预算

候选人同时收到多个offer

offer审批流程过长，导致候选人流失

福利待遇细节不具吸引力

其他

Q13:您公司是否使用过招聘管理系统（ATS）或AI招聘工具？

已使用，效果很好

已使用，效果一般

已使用，效果不佳

未使用，但有计划引入

未使用，暂无计划

Q14:您希望招聘工具或服务在哪些方面提供更多支持？（可多选）

智能简历筛选与匹配

人才库的激活与管理

面试流程的自动化与协同

候选人关系管理与体验优化

招聘数据分析与报告

其他

Q15:从收到简历到最终入职，您公司的平均招聘周期大约是？

2周以内

2周-1个月

1-2个月

2-3个月

3个月以上

Q16:总体而言，您对公司当前整体招聘流程的效率满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您认为未来一年，招聘工作面临的最大变数或压力将来自？

经济环境变化导致招聘预算收紧

新兴技术岗位需求激增，人才稀缺

新生代员工（如Z世代）的求职偏好变化

远程办公/灵活办公模式对招聘的挑战

法规政策（如数据安全、用工规范）的影响

其他

Q18:请描述一个您在招聘过程中遇到的最具体、最棘手的痛点案例或场景。

填空1

Q19:对于提升招聘效率、优化候选人体验，您最希望获得哪一方面的支持或解决方案？

填空1

Q20:您是否愿意在后续接受我们关于招聘痛点的深度访谈？

非常愿意

可以考虑

暂时不需要

不愿意

Q21:（若愿意）请留下您的称呼及联系方式（邮箱/电话），我们将与您预约时间。

填空1

Q22:您对本次调研问卷本身有何建议或反馈？

填空1

人力资源招聘需求痛点调研问卷

介绍

本模板旨在帮助企业识别并分析招聘全流程中的关键痛点。帮助您诊断需求定义、优化渠道选择、提升面试效率，适合人力资源从业者和企业管理者进行招聘流程的精准评估与改进。

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