人力资源满意度评价招聘调研问卷

Q1:您在公司担任的职位是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:请对人力资源部门提供的整体服务（如薪酬、社保、入离职办理等）进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q4:请对公司内部的沟通渠道（如政策传达、意见反馈等）的畅通性与有效性进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）

Q5:您认为人力资源部门在员工关怀方面做得如何？

Q6:您主要通过哪些渠道了解到公司的内部招聘信息？（可多选）

Q7:请对您最近一次参与的（或了解的）内部招聘流程的公平性与透明度进行评分（1-5分，1为非常不透明，5为非常透明）

Q8:您认为公司目前的招聘流程（从发布职位到入职）效率如何？

Q9:在您看来，当前招聘流程中哪些环节最需要改进？（可多选）

Q10:您有多大意愿向身边优秀的同行或朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q11:您认为公司招聘的新员工与岗位的匹配度如何？

Q12:请对人力资源部门在支持业务部门招聘需求方面的响应速度与专业性进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）

Q13:您认为以下哪些因素最能提升员工对人力资源工作的满意度？（可多选）

Q14:您是否曾因招聘或人力资源相关问题（如流程、政策）感到困惑或不满？

Q15:对于提升公司招聘质量与效率，您最重要的建议是什么？

Q16:您认为公司目前使用的招聘渠道（如招聘网站、内部推荐等）有效性如何？

Q17:请对人力资源部门在员工离职面谈与离职原因分析方面的工作进行评分（1-5分，1为非常不重视，5为非常重视且有效）

Q18:您希望人力资源部门在未来增加或加强哪些服务？（可多选）

Q19:总体而言，您对公司人力资源部门的信任度如何？

Q20:请留下您对人力资源工作或本次调研的其他任何意见或建议：