人力资源改进建议消费行为调研

Q1:您目前在公司担任的职位层级是？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:请对您目前享受到的薪酬福利整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q4:在以下人力资源服务中，您认为哪些方面最需要改进？（可多选）

Q5:您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为理想雇主？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q6:您获取公司人力资源政策或福利信息的主要渠道是？

Q7:您认为公司提供的培训对您个人职业发展的帮助程度如何？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大）

Q8:当您对工作感到满意或受到激励时，您的日常消费意愿（如餐饮、娱乐、购物等）会如何变化？

Q9:如果公司推出一项与消费相关的员工福利（如消费折扣、积分兑换等），您更希望它覆盖哪些领域？（可多选）

Q10:您认为公司提供的弹性福利（如自选福利包）对您的吸引力有多大？

Q11:请描述一次您因公司某项人力资源政策或福利（无论好坏）而影响您个人消费决策的具体经历或感受。

Q12:您是否愿意为了获得更好的职业发展机会（如培训、晋升）而暂时接受相对较低的薪酬？

Q13:您对公司内部沟通的开放性和透明度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q14:在考虑是否接受一份新工作时，以下哪些人力资源相关因素是您的核心考量？（可多选）

Q15:您认为公司当前的人力资源管理更偏向于哪种模式？

Q16:您每月在自我提升（如课程、书籍、技能学习）上的平均消费金额大致为？

Q17:关于将员工福利与外部消费场景（如合作商家优惠）相结合，您有什么具体的建议或期待？

Q18:您对目前的工作与个人生活的平衡状态满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q19:如果公司提供与绩效挂钩的额外消费激励（如旅游基金、购物卡），对您的工作积极性影响如何？

Q20:您希望通过哪些方式更深入地参与公司人力资源政策的制定或优化？（可多选）

Q21:总体而言，您认为优秀的人力资源管理对您的整体生活质量（包括消费水平和生活满意度）有影响吗？

Q22:请提出一项您认为最能提升员工幸福感，并可能间接影响其积极消费行为的具体人力资源改进建议。

Q23:您最近一次主动就人力资源相关问题向公司提出建议或反馈是在什么时候？（请选择大致日期）

Q24:您的性别是？

Q25:您的年龄段是？