人力资源改进建议价格敏感度调查

Q1:您所在公司的规模是？

Q2:您在公司中主要负责或接触的人力资源相关领域是？

Q3:您认为当前公司的人力资源管理水平整体如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)

Q4:您认为当前公司人力资源管理中，最迫切需要改进的方面有哪些？（可多选）

Q5:对于“引入AI智能简历筛选与初面系统”，您认为其能为公司带来的价值有多大？

Q6:如果上述“AI智能招聘系统”的年服务费为人民币10,000元，您认为这个价格？

Q7:对于“定制化领导力发展系列培训项目（含教练辅导）”，您认为其能为公司带来的价值有多大？

Q8:如果上述“领导力发展项目”针对10位管理者的报价为人民币80,000元，您认为这个价格？

Q9:对于“全面的薪酬市场调研与对标分析报告”，您认为其能为公司带来的价值有多大？

Q10:如果上述“薪酬调研报告”的服务费为人民币15,000元，您认为这个价格？

Q11:对于“员工敬业度与满意度年度调研平台及分析服务”，您认为其能为公司带来的价值有多大？

Q12:如果上述“员工敬业度调研服务”按员工人数计价，每人每年50元（例如：200人公司年费10,000元），您认为这个价格？

Q13:对于“一站式HR SaaS系统（涵盖核心人事、考勤、薪酬、绩效模块）”，您认为其能为公司带来的价值有多大？

Q14:如果上述“HR SaaS系统”按员工人数计价，每人每月20元（例如：200人公司月费4,000元），您认为这个价格？

Q15:在评估HR改进建议时，您更倾向于哪种付费模式？

Q16:决定是否采购一项HR改进服务时，您最看重哪些因素？（可多选）

Q17:总体而言，您所在公司对于人力资源改进的预算态度是？

Q18:除了上述提到的方面，您认为还有哪些人力资源改进领域值得公司投入？请简要描述。

Q19:对于HR服务提供商，您还有哪些其他的建议或期望？