人力资源改进建议可行性调研问卷

人力资源改进建议可行性调研问卷

尊敬的同事，您好！为持续优化公司人力资源管理体系，我们现就前期收集到的各项改进建议进行可行性调研。您的宝贵意见将帮助我们评估建议的落地价值与优先级，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人事/行政/财务）

Q3:请评估您对当前公司整体人力资源政策（如招聘、薪酬、绩效、培训等）的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:在以下人力资源改进建议中，您认为哪些对提升员工体验和工作效率最为关键？

优化绩效考核流程与反馈机制

提供更灵活多样的弹性工作制度

增加专业技能与软技能培训课程

优化内部晋升通道与职业发展体系

引入更智能化的HR自助服务平台

提升薪酬福利的市场竞争力与透明度

加强跨部门沟通与团队建设活动

Q5:关于“提供更灵活多样的弹性工作制度”（如混合办公、弹性工时），您认为其落地可行性如何？

非常高，现有条件完全支持

较高，需进行适度调整

一般，面临一些管理或技术挑战

较低，与当前业务模式冲突较大

非常低，基本不具备实施条件

Q6:关于“优化绩效考核流程与反馈机制”（如简化流程、增加实时反馈），您认为其实施的主要难点可能在于？

管理层的观念与支持度

考核系统的技术升级成本

确保公平性与客观性的难度

员工对新流程的接受与适应时间

与其他HR系统的数据整合

Q7:如果公司计划“增加专业技能与软技能培训课程”，您个人最希望获得哪些领域的培训？

领导力与管理技能

行业前沿技术与工具

沟通与协作技巧

数据分析与商业洞察

创新思维与问题解决

个人效率与时间管理

心理健康与压力管理

Q8:关于“引入更智能化的HR自助服务平台”（用于查询政策、请假、报销等），您预估员工的使用意愿和学习成本如何？

意愿高，学习成本低

意愿高，但学习成本较高

意愿一般，学习成本低

意愿一般，且学习成本较高

意愿较低，可能产生抵触

Q9:对于“提升薪酬福利的市场竞争力与透明度”，您认为公司目前最需要加强的是？

定期进行市场薪酬调研对标

建立更清晰的薪酬等级与晋升调薪规则

增加非现金福利的多样性与吸引力

提升薪酬沟通的透明度与个体公平感

优化长期激励（如股权、期权）计划

Q10:请评估“加强跨部门沟通与团队建设活动”这一建议对促进公司整体协作的重要性。（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q11:如果推行“优化内部晋升通道”，您认为哪种方式更能激励员工？

明确公开的晋升标准与流程

增加破格晋升或快速通道的机会

提供更多横向轮岗与发展路径

将晋升与关键项目成果强绑定

结合导师制与系统化培养计划

Q12:除了上述建议，您认为还有哪些未被提及但至关重要的HR改进方向？请简要说明。

填空1

Q13:综合来看，您认为公司在推进这些HR改进建议时，最大的资源或能力限制可能来自？

预算投入

管理层精力与决心

HR团队的执行能力

技术系统的支持

员工观念的转变与配合度

Q14:基于您对公司的了解，您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐公司作为雇主？（0-10分，10分表示非常愿意）

选项1

Q15:为了确保改进措施的有效落地，您更倾向于公司采取哪些跟进方式？

成立专项改进项目组，定期通报进展

在关键节点（如试行后）收集员工反馈

将改进效果纳入相关负责人的绩效考核

组织小型研讨会或工作坊，邀请员工参与设计

通过内部平台持续分享成功案例与数据

Q16:对于本次调研涉及的任何一项建议，如果您有具体的实施想法、潜在风险或成功案例参考，欢迎在此详述。

填空1

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