人力资源改进建议招聘调研

Q1:您在公司中的角色是？

Q2:您参与公司招聘工作的频率是？

Q3:请对当前公司整体招聘流程的效率进行评分（1分=非常低效，5分=非常高效）

Q4:您认为当前招聘流程中，哪个环节最需要改进？（可多选）

Q5:您认为公司目前的招聘渠道有效性如何？

Q6:您希望公司未来可以加强或开拓哪些招聘渠道？（可多选）

Q7:您认为公司目前的雇主品牌对外部候选人的吸引力如何？

Q8:为提升雇主品牌，您认为公司可以加强哪些方面的宣传？（可多选）

Q9:您认为面试官团队的面试技能与评估标准统一性如何？

Q10:您认为面试官培训应重点包含哪些内容？（可多选）

Q11:您对招聘过程中使用的技术/系统（如ATS、测评工具）的满意度如何？

Q12:请简要描述您在使用现有招聘系统或工具时遇到的主要不便或希望增加的功能。

Q13:您认为公司目前的“候选人体验”（从投递到发offer）整体如何？

Q14:在提升候选人体验方面，您认为最应优先改进哪几点？（可多选）

Q15:您认为招聘数据（如渠道效果、转化率、时间周期等）的分析与应用现状如何？

Q16:您认为在招聘数据分析方面，目前最需要解决的一个问题或最希望获得的一个洞察是什么？

Q17:新员工入职后的表现与招聘时的预期匹配度如何？

Q18:为提升人岗匹配度，您认为可以在哪些招聘环节加强？（可多选）

Q19:您认为公司内部推荐制度的激励效果与运作效率如何？

Q20:对于优化内部推荐制度，您有什么具体的建议？（如奖励方式、流程简化、宣传推广等）

Q21:在招聘的多样性、公平性与包容性（DEI）方面，您认为公司目前的实践处于什么阶段？

Q22:您认为可以从哪些方面着手，提升招聘的多样性、公平性与包容性？（可多选）

Q23:请对公司人力资源部门在招聘工作中的支持与协作满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q24:除上述问题外，您对人力资源在招聘方面还有哪些最重要的改进建议或期待？