人力资源服务使用意愿与价格敏感度调查

Q1:您所在的企业/组织规模是？

Q2:您在企业中主要负责/参与的职能领域是？

Q3:目前，贵公司主要通过哪些方式解决人力资源相关需求？（可多选）

Q4:总体而言，您对目前处理人力资源事务（如招聘、薪酬、社保等）的效率和成本满意吗？

Q5:在未来1-2年内，贵公司对以下哪些人力资源服务可能产生需求？（可多选）

Q6:对于“薪酬核算与发放外包”服务，假设市场平均价格为每人每月30元，您认为这个价格？

Q7:如果一项人力资源服务能为您节省30%的时间成本，您愿意为此服务支付比当前市场均价高出多少的溢价？请用1-5分表示意愿（1分=不愿支付任何溢价，5分=愿意支付30%或以上溢价）。

Q8:您更倾向于哪种人力资源服务的收费模式？

Q9:对于“员工背景调查”服务，如果按候选人头收费，您能接受的单份调查报告价格区间是？

Q10:从0到10分，您有多大可能向同行企业推荐使用专业的人力资源外包服务来提升效率？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q11:在选择人力资源服务提供商时，您最看重哪些因素？（最多选择3项）

Q12:如果一项服务提供免费试用期（如1个月），是否会显著增加您的购买意愿？

Q13:假设一个“人力资源合规性咨询”项目的年费为2万元，您认为这个定价主要适用于什么规模的企业？

Q14:除了价格，您认为当前市场上的人力资源服务在哪些方面最需要改进？

Q15:如果服务商提供“不满意退款”承诺，这对您的决策信任度提升有多大？

Q16:您主要通过什么渠道了解和评估人力资源服务？

Q17:请评估您对采用云端人力资源管理系统（HR SaaS）来替代部分传统服务的开放程度。（1分=非常保守，不愿改变；5分=非常开放，愿意积极尝试）

Q18:对于“灵活用工/劳务派遣”服务，您认为合理的服务费占用工成本的比例大约是？

Q19:您认为哪些因素可能导致您放弃考虑一项看似合适的人力资源服务？（可多选）

Q20:您是否有其他关于人力资源服务定价或采购的特定意见或建议？