人力资源使用意愿活动效果评估问卷

人力资源使用意愿活动效果评估问卷

感谢您参与本次评估。本次问卷旨在了解您对近期人力资源相关活动（如培训、宣讲、政策宣导等）的参与意愿及效果反馈，您的宝贵意见将帮助我们优化未来活动。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析。

Q1:您在过去一年内，参与公司组织的人力资源相关活动（如培训、政策宣讲、文化活动等）的频率大约是？

从未参与

1-2次

3-5次

6次及以上

Q2:您主要通过何种渠道了解到公司的人力资源活动信息？

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等办公软件

部门负责人传达

同事间交流

公司公告栏/内网

其他

Q3:总体而言，您对已参与的人力资源活动的信息传达清晰度（如活动目的、时间、内容预告）感到满意吗？

分数

标签

Q4:以下哪些因素最可能促使您主动报名参加一项人力资源活动？（最多可选3项）

活动主题与个人职业发展高度相关

主讲人/讲师知名度高或专业性强

活动形式新颖有趣（如工作坊、沙龙）

活动时间安排便利（如非工作时间、线上）

有实质性的奖励或学分认证

直属领导或同事推荐

出于好奇或社交需求

其他

Q5:从0到10分，您有多大意愿向您的同事推荐参加公司未来组织的人力资源活动？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q6:您认为公司组织的人力资源活动，在多大程度上满足了您的实际需求（如技能提升、政策理解、问题解决）？

完全不能满足

基本不能满足

一般

基本满足

完全满足

Q7:您如何评价已参与活动的组织与执行水平（如场地、设备、流程安排）？

分数

标签

Q8:您更倾向于参加以下哪种形式的人力资源活动？（最多可选2项）

线下集中培训/讲座

线上直播/视频会议

混合模式（线上线下结合）

自主学习（提供资料包/录播视频）

小型研讨会/工作坊

一对一辅导/咨询

其他

Q9:活动结束后，您是否会主动应用或分享在活动中学到的知识/信息？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从来不会

Q10:请回忆一次您印象最深刻（无论好坏）的人力资源活动，并简要说明原因。

填空1

Q11:您认为当前人力资源活动的宣传周期（从通知到活动开始）是否合理？

太短，来不及安排

有点短

刚刚好

有点长，容易忘记

太长，失去新鲜感

Q12:您希望未来人力资源活动更多地涵盖哪些主题内容？（最多可选3项）

专业技能提升（如办公软件、沟通技巧）

行业知识/趋势

公司制度与政策深度解读

职业规划与发展路径

心理健康与压力管理

团队协作与领导力

福利薪酬与绩效管理

其他

Q13:总体而言，您认为公司组织的人力资源活动对提升员工归属感和团队凝聚力有帮助吗？

分数

标签

Q14:基于您的体验，您认为影响人力资源活动效果的最主要障碍是什么？

活动内容与实际工作脱节

形式单一枯燥

时间安排不合理

组织执行不到位

缺乏后续跟进或实践支持

员工自身参与动力不足

其他

Q15:对于如何提升您未来参与人力资源活动的意愿，您有什么具体的建议或期望？

填空1

相关推荐