人力资源推荐意愿渠道调研

您好！我们正在进行一项关于人力资源推荐意愿渠道的调研，旨在了解您对各类招聘渠道的看法和推荐意愿。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘策略。本次调研预计耗时5-8分钟，所有信息仅用于统计分析，我们将对您的回答严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前所处的职业角色是？

企业HR/招聘负责人

业务部门负责人/管理者

普通员工/潜在推荐人

求职者/候选人

其他

Q2:在过去一年中，您是否有过成功推荐他人入职的经历？

是，成功推荐过

否，从未推荐过

尝试过推荐但未成功

Q3:总体而言，您对通过“员工内部推荐”渠道招聘的意愿有多高？（1-非常不愿意，5-非常愿意）

分数

标签

Q4:在您看来，员工内部推荐渠道的主要优势有哪些？（可多选）

候选人质量更高，匹配度好

招聘周期更短，效率高

招聘成本相对较低

增强员工参与感和归属感

新员工融入更快，稳定性好

其他

Q5:您认为哪些因素会阻碍员工进行内部推荐？（可多选）

推荐流程复杂繁琐

推荐奖励缺乏吸引力或发放不及时

担心推荐失败影响人际关系

对公司职位或文化了解不足，难以推荐

没有合适的社交圈或人选

其他

Q6:您认为哪种形式的内部推荐奖励最具吸引力？

高额现金奖励

分阶段发放的现金奖励（如入职、转正后）

非现金奖励（如额外假期、礼品卡、旅游）

荣誉表彰或积分兑换

对职业发展的帮助（如培训机会）

无所谓奖励

Q7:您对主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）的招聘效果评价如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q8:您通常使用哪些主流招聘网站来发布职位或寻找候选人？（可多选）

前程无忧

智联招聘

BOSS直聘

猎聘

拉勾网

其他

不使用

Q9:您认为社交媒体（如脉脉、领英、微信）在招聘中的重要性如何？

非常重要，是主要渠道之一

比较重要，可作为辅助渠道

一般，偶尔使用

不重要，基本不使用

Q10:您会通过哪些社交媒体平台进行人才搜寻或品牌宣传？（可多选）

脉脉

领英(LinkedIn)

微信公众号/视频号

微博

知乎

小红书

其他

不使用

Q11:您对与猎头公司合作的推荐意愿如何？

非常高，是核心渠道

比较高，用于关键岗位

一般，仅在必要时使用

较低，成本高效率不确定

从不使用

Q12:选择猎头公司时，您最看重哪些因素？（可多选）

在特定行业的成功案例和口碑

顾问的专业度和响应速度

费用结构和性价比

人才数据库的质量和规模

保证期等售后服务

其他

Q13:您认为校园招聘渠道对于储备年轻人才的推荐意愿有多高？（1-非常低，5-非常高）

分数

标签

Q14:您认为有效的校园招聘活动应包含哪些形式？（可多选）

线下专场宣讲会

参与大型双选会

与学校合作设立实习基地

线上空中宣讲会/直播

赞助校园竞赛或活动

其他

Q15:对于专业性极强的技术岗位，您最倾向于使用哪种招聘渠道？

垂直技术社区/论坛（如GitHub, CSDN）

员工内部推荐

技术类猎头

主流招聘网站的技术频道

技术大会/线下活动

Q16:您对雇主品牌建设（如官网招聘页、社交媒体内容等）吸引被动候选人的效果评价如何？（1-毫无效果，5-效果显著）

分数

标签

Q17:您认为哪些雇主品牌内容最能吸引潜在候选人关注？（可多选）

员工故事/工作体验分享

公司文化、价值观介绍

办公室环境、团队活动展示

详细的职位发展路径和培训体系

有竞争力的薪酬福利揭秘

其他

Q18:在招聘预算有限的情况下，您会优先投资于哪个渠道？

优化内部推荐计划

购买主流招聘网站服务

尝试社交媒体招聘

与少量优质猎头合作

加强雇主品牌内容建设

Q19:除了以上提到的渠道，您还使用过或听说过哪些新颖或小众但有效的招聘渠道？

填空1

Q20:未来一年，您预计在招聘渠道的使用策略上会有何变化？

大幅增加内部推荐投入

更依赖社交媒体和新兴平台

加强与猎头/招聘外包的合作

回归并优化传统招聘网站

保持现有策略，无明显变化

Q21:对于提升整体招聘渠道的效果和推荐意愿，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

人力资源推荐意愿渠道调研

介绍

本模板旨在提供企业招聘渠道推荐意愿的标准化调研解决方案。帮助您评估渠道效果、分析影响因素、优化招聘策略，适合企业HR和招聘负责人提升招聘效率。

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