人力资源推荐意愿招聘调研问卷

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解您在招聘场景中，向他人推荐人才（或接受他人推荐）的意愿、习惯与考量因素。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘流程与人才推荐机制。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前的工作角色是？

招聘专员/HR

业务部门经理/主管

企业高管/负责人

普通员工（非HR）

其他

Q2:在过去一年中，您是否有过主动向公司推荐外部候选人的经历？

是，经常推荐

是，偶尔推荐

否，从未推荐

Q3:您对贵公司现有的人才推荐渠道（如内部推荐系统、HR对接）的便利性满意度如何？

分数

标签

Q4:当您考虑是否推荐一位候选人时，主要会考量以下哪些因素？（可多选）

候选人的专业技能与岗位匹配度

候选人的性格与人际关系能力

候选人的职业道德与可靠性

推荐成功后的激励政策（如奖金）

对自身信誉的影响

与HR/业务部门沟通的顺畅度

其他

Q5:您认为，当前阻碍您更积极推荐人才的主要原因是？

推荐流程复杂繁琐

推荐后反馈不及时或没有反馈

推荐激励不足或吸引力不够

担心推荐失败影响人际关系

不清楚公司具体的岗位需求

没有遇到合适的人选

其他

Q6:从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐您所在公司作为理想雇主？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q7:如果公司提供推荐奖金，哪种激励方式对您更有吸引力？

现金奖励

礼品卡或实物奖品

额外的假期或调休

公开表彰或荣誉证书

与职业发展挂钩的积分

不在乎物质激励

Q8:您希望通过哪些渠道接收公司的紧急或重点招聘需求信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

HR/招聘团队直接沟通

内部社交平台（如企业微信、钉钉）

专门的内部推荐APP或小程序

部门会议传达

其他

Q9:在您推荐候选人后，您认为最理想的跟进反馈频率是？

简历投递后24小时内告知初步结果

进入每一轮面试后都同步进展

每周同步一次整体进展

仅在最终录用或淘汰时告知结果

不需要特别反馈

Q10:您认为HR或业务面试官对内部推荐候选人的重视程度如何？

分数

标签

Q11:请描述一次您印象最深刻（无论成功或失败）的推荐经历，以及它带给您的启示。

填空1

Q12:您是否曾因推荐了某位候选人，而加强了您与这位候选人之间的关系？

是，关系明显变得更紧密

是，有一定程度的加强

否，关系没有变化

否，关系反而变得疏远或尴尬

Q13:您认为一个优秀的“内部推荐计划”应该包含哪些核心要素？（可多选）

清晰、有吸引力的激励规则

简单、快捷的推荐流程

透明、及时的进度反馈

对推荐人的隐私保护

定期宣传与成功案例分享

对业务经理和HR的赋能培训

其他

Q14:与公开招聘（如招聘网站）的候选人相比，您认为内部推荐候选人的整体质量如何？

显著更高

略高一些

差不多

略低一些

显著更低

不确定

Q15:您是否愿意接受朋友或同事向您推荐他们公司的职位机会？

非常愿意，乐于了解新机会

比较愿意，视具体情况而定

一般，不太主动但也不排斥

不太愿意，更倾向于自己寻找

完全不愿意

Q16:对于提升公司整体的人才推荐意愿与文化，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:未来一年，您向公司推荐人才的意愿会有何变化？

会显著增加

会略有增加

保持不变

会略有减少

会显著减少

Q18:您认为“熟人推荐”在招聘中的主要价值在于？

提高人才匹配的精准度

降低招聘成本和周期

增强新员工的稳定性和文化适应性

拓展公司的人才获取渠道

提升员工参与感和归属感

其他

Q19:您通常通过哪些社交圈或平台发现潜在的推荐人选？（可多选）

前同事圈

同学/校友圈

行业社群/论坛

社交媒体（如领英、脉脉）

线下行业会议/活动

朋友/亲戚圈

其他

Q20:总体而言，您对参与公司人才推荐过程的整体体验满意度如何？

分数

标签

人力资源推荐意愿招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业人才推荐意愿与招聘流程的深度调研解决方案。帮助您评估推荐意愿、分析激励效果、优化反馈机制，适合企业HR部门、招聘团队和业务管理者提升招聘效率与员工参与度。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

人力资源推荐意愿招聘调研问卷

相关推荐