人力资源推荐意愿与培训需求综合调研

人力资源推荐意愿与培训需求综合调研

您好！感谢您参与本次调研。本次问卷旨在深入了解您在人才推荐方面的意愿，并收集您对相关培训的需求与建议。您的反馈至关重要，将帮助我们优化相关支持体系。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前在公司担任的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司的认同感与归属感如何？（1分为非常低，5分为非常高）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向朋友或前同事推荐我们公司作为理想的工作选择？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q5:影响您推荐意愿的最主要因素是？

公司文化与发展前景

薪酬福利待遇

直接上级的管理水平

团队氛围与同事关系

个人职业发展空间

工作强度与生活平衡

Q6:您通常通过哪些渠道了解公司对外发布的招聘信息？（可多选）

公司内部公告/邮件

团队经理/HR直接告知

公司官网/招聘官网

同事/朋友间口口相传

社交媒体（如领英、脉脉）

几乎不关注

Q7:您是否曾主动向公司推荐过候选人？

是，并且成功入职

是，但未成功入职

从未推荐过

Q8:如果您从未或很少推荐，主要原因是？（可多选）

不清楚公司的具体招聘需求

对公司的推荐奖励政策不了解或不感兴趣

担心推荐失败影响与朋友的关系

认为公司当前岗位吸引力不足

个人社交圈内暂无合适人选

其他

Q9:您对公司现有的人才推荐流程（如渠道、反馈速度）的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司的人才推荐流程在哪些方面可以改进？

填空1

Q11:您是否希望获得关于如何有效进行人才甄别与推荐的培训？

非常希望

比较希望

一般

不太希望

完全不需要

Q12:您希望参加的培训内容可以涵盖哪些方面？（可多选）

公司战略与文化解读，增强推荐说服力

岗位胜任力模型与人才画像识别

面试技巧与初步评估方法

社交网络（如领英）的高效使用与人脉拓展

推荐过程中的沟通技巧与风险规避

推荐奖励政策详解与成功案例分享

Q13:您更倾向于哪种培训形式？

线上直播课程

线下工作坊/沙龙

录制视频课程随时学习

内部导师一对一辅导

资料包自学

Q14:您认为每次培训的合适时长是？

1小时以内

1-2小时

半天（3-4小时）

全天

Q15:您认为公司提供的培训对您个人能力提升的帮助程度如何？（1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）

分数

标签

Q16:除了推荐相关培训，您当前还迫切希望获得哪些领域的培训支持？（可多选）

领导力与管理技能

专业技能提升（如技术、产品、市场等）

沟通与协作技巧

个人效率与时间管理

心理健康与压力疏导

行业前沿知识

Q17:对于鼓励员工参与人才推荐，并提升推荐质量，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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