人力资源信任度广告效果调查问卷

感谢您参与本次调查！本问卷旨在了解您对人力资源相关广告的信任度与看法，您的反馈对我们至关重要。

Q1:您最近是否看到过与人力资源服务（如招聘、培训、薪酬福利等）相关的广告？

是，经常看到

是，偶尔看到

否，基本没看到过

Q2:您通常通过哪些渠道接触到人力资源服务的广告？（可多选）

社交媒体（如微信、微博、抖音）

搜索引擎（如百度、谷歌）

招聘网站（如智联招聘、前程无忧）

视频平台广告（如优酷、Bilibili）

户外广告/地铁广告

电子邮件或短信

他人推荐

其他

Q3:当您看到这类广告时，您的第一反应通常是？

好奇，想了解更多

觉得与自身需求相关

感到怀疑或不信任

直接忽略

其他

Q4:您认为目前大多数人力资源服务广告的真实性如何？

非常真实可信

比较真实

一般，半信半疑

不太真实，存在夸大

非常不真实，基本是虚假宣传

Q5:广告中哪类信息最能增加您对一家HR服务公司的信任度？

知名客户或成功案例

官方认证或行业奖项

清晰透明的服务流程与价格

真实员工的评价或分享

专业、权威的代言人

Q6:广告中哪类信息最容易让您产生不信任感？

承诺“100%成功”或“保证结果”

使用模糊、夸大的词汇（如“史上最强”）

缺乏具体数据或案例支撑

设计粗糙或信息混乱

联系信息不明确或难以查证

Q7:总体而言，您对当前市场上人力资源服务广告的信任度打几分？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q8:如果一个HR服务广告强调其“数据驱动”和“AI技术”，这会如何影响您的信任度？

显著提升信任度

略微提升信任度

没有影响

略微降低信任度

显著降低信任度

Q9:您认为一个值得信任的人力资源服务广告，必须具备哪些要素？（可多选）

明确的服务主体（公司名称、LOGO）

清晰、具体的服务内容描述

真实可查的客户评价或案例

公开透明的联系方式或官网

专业、整洁的视觉设计

符合法律法规的承诺

其他

Q10:您更倾向于相信哪种形式的人力资源服务广告？

以真实用户故事/案例为核心的广告

以数据、报告为核心的专业分析型广告

以品牌形象和价值观为核心的感性广告

以产品功能和服务流程介绍的说明型广告

没有明显偏好

Q11:在看到广告后，您通常下一步会做什么来验证其可信度？

搜索公司名称和评价

访问其官方网站查看详情

在社交平台询问朋友或同行

直接联系咨询

不进行验证

Q12:您是否曾因为一个广告而尝试使用某家人力资源服务？

是，并且体验符合预期

是，但体验低于预期

否，但曾考虑过

否，从未考虑过

Q13:广告在您最终选择人力资源服务提供商时的决策影响力有多大？（1分表示毫无影响，5分表示决定性影响）

分数

标签

Q14:请描述一个让您印象特别深刻（无论是好是坏）的人力资源服务广告，并简要说明原因。

填空1

Q15:您的年龄属于以下哪个区间？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q16:您目前所处的职业角色是？

企业HR/人力资源从业者

企业管理者/部门负责人

普通员工/求职者

自由职业者/创业者

学生

其他

Q17:您所在的企业规模大约是？

微型企业（少于10人）

小型企业（10-99人）

中型企业（100-999人）

大型企业（1000人及以上）

不适用

Q18:对于提升人力资源服务广告的信任度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

人力资源信任度广告效果调查问卷

介绍

本模板旨在提供评估人力资源服务广告信任度与市场反馈的标准化解决方案。帮助您分析广告渠道、评估信息可信度、洞察用户验证行为，适合HR服务商和广告主优化营销策略，提升广告转化效果。

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