人力资源信任度活动效果评估问卷

人力资源信任度活动效果评估问卷

尊敬的同事，您好！我们诚挚地邀请您参与本次人力资源信任度活动效果评估。本次调研旨在了解您对近期开展的系列信任度建设活动的真实感受与评价，您的宝贵意见将帮助我们优化未来活动，更好地支持每一位员工。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持与时间！

Q1:您是否参与了近期由人力资源部组织的信任度建设活动（如沟通会、工作坊、线上分享等）？

是，参与了多项

是，参与了一项

没有参与

Q2:您主要通过何种渠道了解到这些活动信息？

公司内部邮件

团队/部门通知

公司内部通讯平台（如钉钉、企业微信）

同事告知

其他

Q3:整体而言，您认为这些活动的组织安排（如时间、地点、形式）是否合理？

分数

标签

Q4:您认为活动内容的实用性与针对性如何？

分数

标签

Q5:您对活动中人力资源同事的专业性及沟通态度的评价是？

分数

标签

Q6:参与活动后，您对人力资源部门的整体信任度有何变化？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

Q7:您认为这些活动在哪些方面增进了您对人力资源工作的理解？（可多选）

公司政策与制度

员工福利与支持

职业发展与培训

薪酬与绩效体系

员工关系与沟通渠道

其他

Q8:您认为活动在促进跨部门/层级沟通方面的效果如何？

效果显著

有一定效果

效果一般

效果甚微

没有效果

Q9:活动是否让您感到公司/人力资源部更关注员工的意见与反馈？

分数

标签

Q10:您更希望未来人力资源部以何种形式开展信任度建设活动？（可多选）

小型面对面研讨会/工作坊

大型主题讲座或分享会

线上直播或视频课程

不定期的团队沟通会

建立常态化的意见反馈与响应机制

其他互动形式

Q11:请分享一个您在活动中印象最深刻（无论好坏）的具体事例或感受。

填空1

Q12:基于您的体验，您未来参与类似活动的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q13:您认为当前影响员工对人力资源部门信任度的主要因素有哪些？（可多选）

政策执行的公平性与透明度

问题响应与解决的效率

沟通的及时性与清晰度

对员工个人发展的支持

福利待遇的竞争力

其他

Q14:对于提升人力资源工作的透明度与可信度，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q15:您所在的部门是？

技术研发

产品

市场与销售

运营

职能支持（财务、行政等）

其他

Q16:您在公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

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