人力资源认知程度市场调研

您好！本次调研旨在了解公众对人力资源相关概念、职能及发展趋势的认知程度。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况与想法作答。感谢您的参与！

Q1:请问您目前的工作状态是？

在校学生

在职人员

自由职业者/个体经营者

待业/求职中

退休

Q2:您目前或最近一份工作所在的行业是？

互联网/信息技术

金融/银行/保险

制造业

零售/快消

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

政府/非营利组织

其他

Q3:您认为人力资源（HR）部门在企业的核心角色是什么？

主要负责招聘和解聘员工

负责员工薪酬福利计算与发放

制定和执行公司规章制度，管理员工关系

战略合作伙伴，参与业务决策与人才发展

不太清楚

Q4:您认为人力资源工作通常包含以下哪些模块？（可多选）

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利

员工关系与企业文化

人力资源规划

人力资源数据分析

Q5:您是否了解“人力资源三支柱模型”（COE、HRBP、SSC）？

非常了解，能清楚解释其含义

大致了解，知道基本概念

听说过，但不清楚具体内容

完全没听说过

Q6:在求职过程中，您最关注HR部门的哪些方面？

招聘流程的专业性与效率

面试官的专业素养与沟通体验

薪酬福利方案的竞争力与透明度

入职培训与后续发展支持

公司文化与员工关怀的体现

Q7:请评估您对“员工敬业度”这一概念的理解程度。（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）

分数

标签

Q8:您认为数字化工具（如HR SaaS系统、AI面试等）对人力资源工作的影响主要是？

极大提升了效率和数据分析能力

优化了员工体验，但可能带来人际疏离

改变了部分HR岗位的工作内容

影响不大，人力资源的核心仍是人与人的互动

没有关注过

Q9:您通常通过哪些渠道获取人力资源相关的知识或信息？（可多选）

公司内部培训/资料

专业书籍/期刊

行业网站/公众号/APP

社交媒体（如知乎、小红书）

线下讲座/沙龙

与HR朋友/同事交流

几乎没有关注

Q10:当您听到“人才盘点”时，您的第一反应是？

评估员工绩效和潜力，用于晋升或发展

统计公司人员数量与结构

类似于末位淘汰，优化人员结构

不太清楚具体指什么

Q11:您认为未来人力资源领域最重要的趋势是？

数据驱动的人力资源决策

远程/混合办公模式下的员工管理

员工个性化体验与福祉提升

人工智能在招聘、培训等环节的深度应用

组织敏捷化与团队赋能

Q12:如果以0-10分评价，您向朋友推荐当前/上一家公司HR部门的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:您认为企业HR部门在“雇主品牌”建设中的作用如何？

作用至关重要，是雇主品牌的主要塑造者和传播者

作用比较重要，是执行环节的关键部分

作用一般，更多是配合市场或业务部门

作用不大，雇主品牌主要由业务和公关决定

Q14:请用一个词或短语形容您心目中理想的HR或HR部门。

填空1

Q15:您是否曾因HR相关工作（如招聘流程、薪酬谈判、离职处理等）的体验，而影响对一家公司的整体评价？

是，体验很好，提升了对公司的好感

是，体验很差，降低了对公司的评价

有一定影响，但非决定性因素

几乎没有影响

Q16:您认为当前HR从业者最需要提升的能力有哪些？（可多选）

业务理解与战略思维

数据分析与洞察能力

沟通与员工关系处理技巧

数字化工具应用能力

法律法规知识

心理学与教练技术

Q17:您对“灵活用工”（如兼职、外包、项目制合作等）模式的看法是？

是未来重要趋势，能提高组织弹性与效率

是特定岗位的补充形式，不会成为主流

可能带来员工归属感下降等问题

不太了解这种模式

Q18:总体而言，您认为人力资源工作对一家企业的成功有多重要？（1分表示完全不重要，5分表示至关重要）

分数

标签

Q19:对于提升公众对人力资源的认知，您有什么建议？

填空1

人力资源认知程度市场调研

介绍

本模板旨在提供公众对人力资源职能认知度的标准化调研方案。帮助您评估HR角色理解、分析行业趋势洞察、收集管理改进建议，适合企业HR部门、咨询机构及研究者开展精准的人力资源市场现状分析。

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