人力资源认知程度需求调研问卷

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对人力资源相关概念、流程及价值的认知程度，以帮助我们更好地为您提供支持与培训。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您的身份是？

企业管理者/部门负责人

人力资源从业者

普通员工

其他

Q2:您认为“人力资源”部门的核心职能是什么？

招聘与解雇

薪酬与福利核算

员工发展与培训

企业文化与战略伙伴

以上所有

Q3:您认为以下哪些属于人力资源管理的核心模块？（可多选）

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利

员工关系

人力资源规划

都不清楚

Q4:您是否了解“胜任力模型”这一人力资源工具？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q5:您认为“绩效反馈”应该在何时进行最为有效？

仅在年终考核时

每季度或项目结束时

随时进行，形成常态化沟通

只在出现问题时

Q6:您对“员工敬业度”这一概念的理解是？

员工是否按时上下班

员工对工作的投入度、热情和归属感

员工的工作能力高低

员工是否愿意加班

Q7:请为贵公司/您所在组织当前的人力资源管理水平打分。（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q8:您希望通过哪些途径提升对人力资源的认知？（可多选）

公司内部培训

在线课程/微课

专业书籍/文章

行业沙龙/研讨会

与HR同事直接交流

暂时没有需求

Q9:您认为人力资源数据（如离职率、招聘周期）对业务决策的帮助大吗？

帮助非常大，是决策的重要依据

有一定帮助，但参考有限

帮助不大，更多是事后记录

不清楚

Q10:您是否清楚了解公司的薪酬结构和晋升通道？

非常清楚

基本清楚

知道一些，但不全面

完全不清楚

Q11:当您在工作中遇到劳动法规相关疑问时，您通常会？

咨询公司HR部门

自行上网搜索

询问同事或朋友

忽略不管

Q12:如果0分代表“完全不认同”，10分代表“完全认同”，您有多大程度认同“人力资源是业务发展的战略合作伙伴”这一观点？

选项1

Q13:您认为目前阻碍HR部门发挥更大价值的主要因素是？

HR自身专业能力不足

业务部门不理解不配合

公司高层不重视

流程和系统支持不够

其他

Q14:您认为一个优秀的人力资源部门或HR，最应该具备的三项特质或能力是什么？（请简要描述）

填空1

Q15:您对以下哪些人力资源新趋势或技术有所了解？（可多选）

人力资源数据分析（People Analytics）

灵活用工/零工经济

AI在招聘中的应用

员工体验（EX）设计

都不了解

Q16:您是否参加过由HR部门组织的培训或发展项目？

经常参加

偶尔参加

很少参加

从未参加

Q17:您认为HR在员工职业发展过程中应扮演什么角色？

资源提供者与教练

流程管理者

旁观者

评估与监督者

Q18:对于提升全体员工（包括管理者）的人力资源认知，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q19:您认为本次调研对梳理您自身的人力资源认知是否有帮助？

非常有帮助

有一定帮助

帮助不大

没有帮助

人力资源认知程度需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供组织内部人力资源认知程度评估的标准化调研工具。帮助您诊断认知盲区、识别培训需求、评估HR价值，适合企业管理者和HR从业者制定精准的人才发展策略。

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