人力资源认知与价格敏感度调查

Q1:您的年龄段是？

Q2:您目前或最近从事的行业是？

Q3:您在工作中是否直接参与或负责过招聘、培训、薪酬等人力资源相关工作？

Q4:当您听到“战略性人力资源管理”时，您的第一反应是？

Q5:您认为“员工敬业度”主要受以下哪个因素影响最大？

Q6:您通常通过哪些渠道了解人力资源相关的知识或信息？（可多选）

Q7:如果让您为当前市场上主流人力资源咨询服务（如招聘、培训、薪酬设计）的总体价值打分，您会打多少分？（0分表示毫无价值，10分表示价值极高）

Q8:假设您需要为团队购买一套在线培训课程，您认为一个合理的单人年费价格区间是？

Q9:您认为“人工智能在招聘初筛中的应用”这一趋势，其重要性如何？（1星表示完全不重要，5星表示非常重要）

Q10:对于一款新推出的人力资源管理软件（SaaS），如果其基础功能版定价为每月100元/人，您的接受度如何？

Q11:在选择人力资源服务商时，您最看重哪些因素？（可多选）

Q12:如果一项专业的“薪酬体系设计”服务报价为5万元，您认为这个价格？

Q13:在您看来，目前市场上的人力资源服务（如咨询、软件、培训）最需要在哪个方面进行改进？（例如：价格透明度、服务质量、技术应用等）

Q14:您是否愿意为包含“数据分析报告”和“专家一对一咨询”的人力资源服务支付比标准服务高20%的费用？

Q15:您认为未来三年，人力资源领域最值得投资的方向是？

Q16:总体而言，您对自身的人力资源知识水平评价如何？（1星表示非常欠缺，5星表示非常专业）

Q17:如果参加一个为期两天的人力资源实战培训班，您的心理价位上限是？

Q18:您认为以下哪些人力资源概念容易被误解或混淆？（可多选）

Q19:请简要描述您心目中“理想的人力资源合作伙伴”应具备的特质。

Q20:您是否关注过人力资源服务市场的价格动态？