人力资源认知程度与培训需求调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对人力资源相关知识的认知程度，并收集您的培训需求，以便我们设计更贴合您需求的培训项目。您的回答将被严格保密，仅用于统计分析。问卷预计耗时8-10分钟，请根据您的实际情况填写。

Q1:请问您在公司担任的职位类别是？

高层管理者

中层管理者

基层管理者/主管

专业/技术人员

职能/支持人员

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在日常工作中，与人力资源部门（HR）的互动频率如何？

非常频繁（每周多次）

比较频繁（每周一次左右）

一般（每月几次）

较少（每季度几次）

几乎没有

Q4:请对您目前对以下人力资源模块的整体了解程度进行评分。（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q5:您认为在以下人力资源模块中，哪些对您当前工作的支持最为重要？（可多选）

招聘与配置

培训与发展

绩效管理

薪酬福利

员工关系与企业文化

劳动法规与合规

组织发展与人才梯队

人力资源数据分析

Q6:关于“招聘与配置”，您是否清楚公司内部的招聘流程（如职位申请、面试安排、录用审批等）？

非常清楚，并能熟练操作

基本清楚

大致了解，但细节不明确

不太清楚

完全不清楚

Q7:关于“绩效管理”，您是否理解公司的绩效评估体系（如考核周期、指标设定、结果应用等）？

非常理解，并能有效运用

基本理解

大致了解，但存在疑惑

不太理解

完全不了解

Q8:关于“薪酬福利”，您是否清晰了解自己的薪酬结构、福利项目及其相关规定？

非常清晰

基本清晰

部分清晰，部分模糊

不太清晰

完全不清楚

Q9:关于“劳动法规与合规”（如劳动合同、休假、加班、劳动争议等），您的了解程度如何？

非常了解，能规避风险

比较了解

一般了解

了解较少

基本不了解

Q10:您希望通过培训提升以下哪些方面的HR知识或技能？（可多选）

如何高效面试与选拔人才

团队管理与激励技巧

目标设定与绩效反馈方法

薪酬激励方案设计基础

员工关系沟通与冲突处理

基础劳动法律风险防范

非人力资源经理的人力资源管理

利用HR数据支持业务决策

Q11:您更倾向于哪种培训形式？

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

线下集中面授

工作坊/案例分析研讨会

混合式学习（线上+线下）

Q12:您认为每次培训的合适时长是？

1-2小时

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

系列短课（如每周1次，每次1小时）

Q13:您希望培训安排在什么时间？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

根据课程灵活安排，均可接受

Q14:您对参加公司组织的人力资源相关培训的意愿如何？（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）

分数

标签

Q15:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向您的同事推荐未来的人力资源知识培训？

选项1

Q16:您认为阻碍您参与或从培训中获益的主要因素有哪些？（可多选）

工作太忙，没有时间

培训内容与工作关联度不高

培训形式枯燥，缺乏互动

讲师水平参差不齐

培训后缺乏实践应用的机会

没有明显的阻碍因素

Q17:除了上述已列出的主题，您还有哪些具体的人力资源相关话题或技能希望学习？

填空1

Q18:对于公司未来组织的人力资源相关培训，您还有哪些其他建议或期望？

填空1

人力资源认知程度与培训需求调研

介绍

本模板旨在评估员工对人力资源知识的认知水平并收集培训需求。帮助您了解员工HR知识短板、明确培训重点方向、优化培训项目设计，适合企业人力资源部门和培训管理者制定精准有效的员工发展计划。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

人力资源认知程度与培训需求调研

相关推荐