人力资源认知程度可行性调研问卷

尊敬的参与者，您好！本次调研旨在了解公众对人力资源（HR）相关概念的认知程度，并评估一项新的HR知识普及项目的可行性。您的宝贵意见将帮助我们更好地设计相关服务。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前或最近从事的职业领域是？

在校学生

信息技术/互联网

金融/法律/咨询

制造业/工程

教育/科研

医疗/健康

文化/传媒/艺术

贸易/零售/服务业

自由职业

其他

Q3:您是否曾直接与公司的人力资源部门（HR）打过交道？

是，经常

是，偶尔

从未有过

Q4:您认为“人力资源”部门的核心职能主要是什么？

招聘与解雇员工

计算和发放工资

组织员工培训和团队建设

制定公司规章制度并处理员工关系

以上所有都是

Q5:您是否清楚“五险一金”具体包含哪些项目？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q6:您通常通过哪些渠道了解人力资源相关知识？（可多选）

公司内部培训/通知

社交媒体（如知乎、微博、公众号）

专业网站/书籍

与同事/朋友交流

新闻媒体

几乎不关注

Q7:当您遇到劳动合同纠纷时，您首先会寻求谁的帮助？

公司HR部门

法律专业人士

劳动监察部门

家人或朋友

网络搜索

不知道该怎么办

Q8:请评估您对“绩效考核”流程和目的的理解程度。（1分=完全不懂，5分=非常了解）

分数

标签

Q9:您认为“员工敬业度”与以下哪项关联最弱？

薪酬福利

工作环境与企业文化

职业发展机会

公司所在行业的景气度

与上级/同事的关系

Q10:您是否听说过“OKR”（目标与关键成果）或“KPI”（关键绩效指标）等绩效管理工具？

都听说过且了解区别

只听说过其中一个

都听说过但不了解区别

都没听说过

Q11:如果有一个面向公众的、免费的人力资源知识科普平台（涵盖劳动法、职业发展、面试技巧等），您有多大可能向朋友或同事推荐？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您希望这样一个HR知识平台主要提供哪些形式的内容？（可多选）

短视频/动画解说

图文长文/案例分析

在线直播/问答互动

信息图表/一图读懂

可下载的模板/工具包

音频节目/播客

Q13:您认为当前获取权威、易懂的人力资源相关知识的难度如何？

非常困难，信息杂乱且专业门槛高

比较困难，需要花费较多时间筛选

一般，能找到但不够系统

比较容易，有较多可靠渠道

非常容易

Q14:您认为普及基础的人力资源知识对普通职场人的重要性如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q15:您是否愿意为获取更深入、定制化的HR咨询服务（如简历优化、薪酬谈判指导）支付一定费用？

非常愿意

视情况（如价格、效果）而定

不太愿意，希望免费

完全不愿意

Q16:您认为阻碍人们深入学习HR知识的主要障碍是什么？（可多选）

觉得与自己当前工作无关

内容过于枯燥或专业难懂

没有时间

不知道从哪里开始学

认为现有免费信息已足够

没有障碍，只是个人没兴趣

Q17:如果参与一个HR知识学习项目，您更倾向于哪种学习节奏？

短期集中训练营（如一周）

每周定期的线上课程/活动

自主安排进度的碎片化学习

线下工作坊/沙龙

Q18:对于建设一个面向大众的人力资源知识普及平台，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q19:您未来一年内，是否有计划换工作或寻求新的职业发展机会？

是，计划中

有可能，在观望

暂时没有计划

不确定

Q20:整体而言，您对自己目前的人力资源知识水平满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:请分享一个您亲身经历或听说过的，因为了解（或不了解）HR知识而带来积极（或消极）影响的故事。（选填）

填空1

人力资源认知程度可行性调研问卷

介绍

本模板旨在评估公众对人力资源知识的认知程度与普及项目可行性。帮助您了解认知现状、识别学习障碍、探索内容形式偏好，适合人力资源机构、教育平台和职场人士进行精准的市场需求分析与服务设计。

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