人力资源参与度行业趋势调研问卷

Q1:您所在的企业属于以下哪个行业类别？

Q2:您在企业中担任的职位层级是？

Q3:您所在企业的员工规模大约是？

Q4:您认为，当前您所在企业员工的整体工作参与度（敬业度）水平如何？

Q5:在您看来，哪些是影响员工参与度的最主要内部因素？（请选择最重要的3项）

Q6:贵公司目前采用了哪些方式来衡量和评估员工参与度？（可多选）

Q7:您认为，利用数据分析（如AI、大数据）来洞察和预测员工参与度趋势，在未来三年内对贵公司的重要性如何？

Q8:为提升员工参与度，您认为人力资源部门在未来1-2年应重点投资或发展的领域有哪些？（请选择最重要的3项）

Q9:您如何看待“远程/混合办公模式”对员工长期参与度的影响？

Q10:在提升员工参与度方面，您认为HR部门与业务部门（直线经理）的责任划分应该是？

Q11:请对您所在企业“内部沟通的透明度和有效性”进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q12:您认为，新生代员工（如Z世代）的涌入，对传统员工参与度管理方式带来了怎样的挑战？

Q13:您认为，未来员工参与度提升的关键将更依赖于？（可多选）

Q14:您所在企业是否将管理层的“员工参与度提升成效”纳入其绩效考核？

Q15:请用1-2个关键词或短语描述，您认为未来三年人力资源在“员工参与度”领域面临的最大机遇是什么？

Q16:请用1-2个关键词或短语描述，您认为未来三年人力资源在“员工参与度”领域面临的最大挑战是什么？

Q17:总体而言，您对所在企业人力资源部门在提升员工参与度方面的努力和成效满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q18:您是否愿意在后续研究中接受我们的简短访谈（约15分钟），以深入探讨相关话题？

Q19:对于本次调研主题，您是否有任何其他意见、建议或希望分享的观点？