人力资源参与度可行性调研问卷

人力资源参与度可行性调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人力资源参与度可行性的调研，旨在了解当前状况并探索优化方向。您的宝贵意见至关重要，所有信息仅用于研究分析，并严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

人力资源部

业务部门

技术/研发部门

市场/销售部门

财务/行政部门

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为人力资源部门在公司的战略决策中扮演的角色是？

核心决策参与者

重要支持者

事务执行者

作用不明显

不清楚

Q4:您认为人力资源政策与业务部门需求的匹配度如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q5:请对人力资源部门提供的招聘支持服务进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对人力资源部门提供的培训与发展支持服务进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对人力资源部门在员工关系处理方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您通常通过哪些渠道与人力资源部门进行沟通？（可多选）

线下面对面沟通

企业微信/钉钉等即时通讯工具

电子邮件

公司内部系统/平台

电话

很少或从不沟通

Q9:您认为与人力资源部门沟通的顺畅程度如何？

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q10:当您遇到人力资源管理相关问题时，寻求人力资源部门帮助的意愿如何？

非常愿意，总是第一时间联系

比较愿意，视情况而定

一般，除非必要否则不联系

不太愿意，倾向于自己解决

非常不愿意，尽量避免联系

Q11:您认为提升人力资源参与度，当前面临的主要挑战有哪些？（可多选）

人力资源部门对业务了解不足

业务部门对HR价值认知有限

沟通机制不健全

HR资源（人力、预算）有限

缺乏高层支持

数据/技术工具支持不足

其他

Q12:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐与人力资源部门进行更深入的合作？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q13:您认为人力资源部门在数据分析与决策支持方面的能力如何？

非常强，能提供前瞻性洞见

比较强，能有效支持业务决策

一般，主要提供基础数据

比较弱，数据支持有限

非常弱，几乎没有数据支持

Q14:您认为人力资源部门在推动组织文化变革方面的作用如何？

主导和引领作用

积极参与和推动

跟随和支持

作用有限

基本没有作用

Q15:您希望人力资源部门在哪些方面加强参与或提供更多支持？（可多选）

人才招聘与配置

员工培训与职业发展

绩效管理与激励

薪酬福利优化

员工关系与企业文化

组织发展与变革

人力资源数据分析

其他

Q16:您认为未来一年，提升人力资源部门在业务中参与度的可行性如何？

非常可行，有明确路径

比较可行，但需克服一些困难

一般，挑战与机遇并存

不太可行，障碍较多

完全不可行

Q17:对于提升人力资源部门在公司的战略参与度和业务支持价值，您最重要的建议是什么？

填空1

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