人力资源依赖程度市场调研

Q1:您所在的企业属于哪个行业？

Q2:贵公司的员工规模大约是多少？

Q3:您认为，在贵公司当前的核心业务运营中，对专业人力资源（如招聘、培训、薪酬绩效等）的依赖程度如何？

Q4:在以下人力资源职能中，贵公司目前最依赖的是哪些？（可多选）

Q5:在招聘环节，贵公司对人力资源部门的依赖程度如何？

Q6:考虑到未来5年的发展，您认为贵公司对人力资源（而非技术或自动化）的依赖程度会如何变化？请用0-10分表示，0分表示“依赖度将大幅降低”，10分表示“依赖度将大幅增加”。

Q7:贵公司是否已开始使用或计划引入人工智能（AI）或自动化工具来替代部分人力资源工作？

Q8:您认为，引入自动化技术后，以下哪些人力资源职能的“人的价值”反而会变得更重要？（可多选）

Q9:对于薪酬核算与发放这类事务性工作，贵公司目前的处理方式是？

Q10:请评估以下陈述与贵公司情况的符合程度：“我们的业务增长严重受限于能否招聘到合适的人才。” （1分=完全不符合，5分=完全符合）

Q11:当出现核心员工突然离职的情况时，贵公司业务的受影响程度如何？

Q12:为降低对特定人力资源的过度依赖，贵公司已采取或考虑采取哪些措施？（可多选）

Q13:您认为，未来“人力资源部门”的角色将更偏向于？

Q14:在您看来，企业要平衡“对人的依赖”与“技术/自动化应用”，面临的最大挑战是什么？

Q15:综合来看，您认为贵公司目前整体的人力资源依赖程度处于什么水平？

Q16:请评估以下陈述：“投资于员工技能提升，比投资于业务流程自动化，对于我司的长期成功更重要。” （1分=完全不同意，5分=完全同意）

Q17:如果有一款AI工具能解决贵公司80%的常规HR咨询（如请假、政策查询），您对引入它的态度是？

Q18:您主要通过哪些渠道获取本次调研所涉及的人力资源管理信息或趋势？（可多选）

Q19:对于本次调研主题“人力资源依赖程度”，您是否有其他任何评论或想分享的观点？